吉林大学人力资源管理专业《组织行为学》作业及答案1
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1、ERG理论是由()提出的。
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.阿尔德佛
D.麦克利兰
本题答案：
C
C
2、以下哪种行为不是决策()。
A.决定开发一种新产品
B.扩大生产规模
C.对例行问题做决定
D.接受上级命令
本题答案：
C
C
3、()是个性的重要组成部分，最能反映人与人之间的差异。
A.气质
B.性格
C.态度
D.能力
本题答案：
B
B
4、个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生()。
A.动力
B.阻力
C.无影响
D.不确定的作用
本题答案：
B
B
5、群体对其成员适当行为的共同期望或标准即是()。
A.群体凝聚力
B.群体压力
C.群体角色
D.群体规范
本题答案：
D
D
6、在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为()。
A.首因效应和近因效应
B.第一印象效应
C.晕轮效应
D.定型效应
本题答案：
C
C
7、当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的()。
A.激励
B.需要
C.目标
D.行为
本题答案：
B
B
8、马斯洛的需要层次论里不包括()。
A.生理需求
B.安全需求
C.尊重需求
D.自由需求
本题答案：
D
D
9、在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是()。
A.科学管理
B.霍桑试验
C.产业心理学
D.调查反馈
本题答案：
A
A
10、提出管理方格图理论的是()。
A.利克特等人
B.赫茨伯格
C.马斯洛
D.布莱克和莫顿
本题答案：
D
D
11、日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是()。
A.棒球队型文化
B.俱乐部文化
C.学院文化
D.堡垒文化
本题答案：
B
B
12、下列属于双因素理论中的激励因素的是()。
A.工资
B.奖金
C.晋升机会
D.工作环境
本题答案：
C
C
13、个体独特而稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和，称为()。
A.个性
B.性格
C.气质
D.兴趣
本题答案：
A
A
14、影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括()。
A.个体因素
B.群体因素
C.结构与过程因素
D.心理因素
本题答案：
D
D
15、激励按性质可以分为()。
A.正激励与负激励
B.物质激励与精神激励
C.内激励与外激励
D.强激励与弱激励
本题答案：
A
A
16、跨文化沟通存在于()。
A.两个说不同语言的交流者之间
B.员工多样化的跨国公司里
C.员工来自全国各地的国内企业里
D.熟练掌握对方语言的异国交流者之间
本题答案：
BD
BD
17、期望理论认为激励水平取决于()的乘积。
A.动机
B.行为
C.期望值
D.效价
本题答案：
ABD
ABD
18、激励的作用有()。
A.激励是调动职工积极性的主要手段
B.激励能保证目标的实现
C.激励是提高人员素质的有力杠杆
D.激励是形成良好的组织文化的有效途径
本题答案：
ACD
ACD
19、下列各项属于外部奖励的有()。
A.工资
B.股票期权
C.奖金
D.福利
本题答案：
ABCD
ABCD
20、态度具有的三种成分包括()。
A.认知
B.情感
C.反馈
D.行为
本题答案：
ABD
ABD
21、成功的领导者具有较低权力的需要以及较高的归属需要。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
22、领导就是管理。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
23、马斯洛需要层次理论中由低到高一共可以分为五个层次，最高的层次需求是尊重的需求。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
24、管理的效果要通过组织效率、效能来衡量。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
25、“经济人”假设起源于享乐主义，认为人的行为目的是为了获取最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B