东北大学工商管理专业《薪酬管理》作业及答案3
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1、亚当斯的公平理论着眼于()。
A.程序公平
B.分配公平
C.过程公平
D.结果公平
本题答案：
B
B
2、高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用()。
A.跟随性策略
B.滞后性策略
C.领先型策略
D.混合型策略
本题答案：
C
C
3、目前我国的薪酬管理实践划分为()个阶段。
A.2
B.3
C.4
D.5
本题答案：
B
B
4、下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?()
A.团体绩效
B.组织绩效
C.个人绩效
D.员工绩效
本题答案：
A
A
5、美国基本上所有的大公司都采用()激励方式。
A.短期激励
B.长期激励
C.短期激励与长期激励相结合
D.以上均不是
本题答案：
C
C
6、在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在()。
A.90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D.80年代中后期
本题答案：
A
A
7、目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了()制度。
A.股票期权计划
B.员工持股计划
C.虚拟股份
D.管理层收购
本题答案：
A
A
8、效率工资理论是由()提出的。
A.约翰·克拉克
B.马歇尔
C.索洛
D.夏皮罗
本题答案：
C
C
9、在()的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.1956年
B.1989年
C.1997年
D.1999年
本题答案：
A
A
10、世界上第一个社会保险体系的建立的国家是()。
A.德国
B.英国
C.美国
D.法国
本题答案：
A
A
11、我国转型经济时期浮动工资的主要形式有()。
A.小浮动浮动升级
B.半浮动
C.全浮动
D.浮动升级
E.浮动工资标准
F.集体浮动
本题答案：
ABCDEF
ABCDEF
12、薪酬增加主要通过()等形式体现出来。
A.绩效加薪
B.福利
C.晋升加薪
D.奖金
本题答案：
AC
AC
13、职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异?()
A.支付基础
B.价值评价方式
C.薪酬增长方式
D.管理者关注的重点
本题答案：
ABCD
ABCD
14、目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：()
A.《劳动法》
B.《企业最低工资规定》
C.《工资支付暂行规定》
D.《宪法》
本题答案：
AB
AB
15、目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：()
A.麦肯锡
B.波士顿
C.科尔尼
D.罗兰贝格
本题答案：
ABCD
ABCD
16、90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、20世纪90年代以来，企业开始实施工资收入与贡献和效益挂钩。多种要素参与分配等一系列改革措施，并取得了一定的成效。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
18、与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
20、我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A