东北大学公共事业管理专业《工作分析与实务》作业及答案3
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1、劳动强度评价最主要的工作是()。
A.劳动强度的测定
B.劳动强度的分级
C.测定劳动时间的长短
D.测定劳动紧张程度
本题答案：
AB
AB
2、海氏评估法对人际关系的要求可以分为()，这几个等级。
A.基本的
B.重要的
C.关键的
D.最重要的
本题答案：
ABC
ABC
3、在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑()等因素。
A.工作层次
B.晋升时间长短
C.晋升机会
D.薪资
本题答案：
ABCD
ABCD
4、岗位调查的原则：()
A.根据工作分析的目的
B.根据岗位的不同特点
C.考虑企业的实际情况
D.多种方法结合
本题答案：
ABCD
ABCD
5、IPE岗位评价有什么特点?()
A.普及性
B.客观全面性
C.连贯性
D.公正公平性
本题答案：
ABD
ABD
6、岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
7、当一个组织绩效不佳是由于员工的技术、知识和态度等因素影响时，就需要通过裁员、重新招聘新员工来解决。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
8、任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作(本身)的所有信息(包括工作环境或条件)，是工作岗位分析的首要内容。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
9、工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
10、工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
11、职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
12、岗位分析的目的，为改进工作岗位的设计提供信息，为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
13、职务分析问卷法是一种定性的方法，用来估计每个工作的价值，进而为制定薪酬提供依据(与传统的、以主观判断为主的工作评价方法相结合利用)。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
14、岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
15、和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
16、在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
17、对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析，确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
18、夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日12～13时的气温平均值。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
19、工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
20、职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A