东北财经大学人力资源管理专业《劳动经济学B》作业及答案2
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1、人力资本投资的()是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。
A.外部收益率法
B.内部收益率法
C.净现值法
D.总值分析法
本题答案：
C
C
2、在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为()。
A.劳动力供给
B.劳动力供给弹性
C.劳动力需求弹性
D.劳动力需求
本题答案：
A
A
3、学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的()。
A.增值功能
B.以上都是
C.信号功能
D.教育功能
本题答案：
C
C
4、由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。
A.风险性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.补偿人力资本的工资差别
本题答案：
A
A
5、在U-V分析中，V表示()。
A.就业
B.失业
C.职位空缺
D.职位
本题答案：
C
C
6、在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是()。
A.企业
B.劳动保障机构
C.中介机构
D.政府
本题答案：
A
A
7、失业率和就业率的关系是()。
A.失业率=就业率-劳动参与率
B.失业率=1-劳动参与率
C.失业率=1-就业率
D.失业率=劳动参与率-就业率
本题答案：
C
C
8、某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线()。
A.左移
B.不确定
C.不变
D.右移
本题答案：
A
A
9、在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于()人员。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.隐性失业
本题答案：
D
D
10、下列因素会影响劳动力的退休决策，除了()。
A.再就业机会多寡
B.健康程度
C.信息完整性
D.养老金制度
本题答案：
C
C
11、劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
12、劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
13、当劳动力市场出现失业时，应首先考虑采取扩张性的货币政策减少失业。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
14、按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
15、对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
16、工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
17、知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
18、舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
19、通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
20、劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A