大连理工大学人力资源管理专业《员工关系管理》作业及答案4
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1、采用管理主义学派的典型的国家是()。
A.德国
B.日本
C.美国
D.瑞典
本题答案：
B
B
2、最为推崇正统多元主义学派的国家是()。
A.德国
B.瑞典
C.美国
D.加拿大
本题答案：
A
A
3、在诸多政策环境中，对劳动力市场及就业组织中的员工关系的影响最为直接的政策是()。
A.货币政策
B.财政政策
C.产业政策
D.就业政策
本题答案：
D
D
4、当冲突双方势均力敌，并且理由合理时，适合采用的冲突解决方法是()。
A.拖延法
B.协商法
C.和平共处法
D.上级仲裁法
本题答案：
B
B
5、根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的()。
A.平均工资标准
B.基本工资标准
C.最低工资标准
D.一般工资标准
本题答案：
C
C
6、员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响。这一阶段是员工关系危机发展的()。
A.爆发阶段
B.萌芽阶段
C.诉说阶段
D.组织阶段
本题答案：
B
B
7、处理员工关系危机的关键是()。
A.确认员工关系危机的阶段
B.充分考虑员工利益
C.及时找到危机团体中的核心人物
D.广泛进行宣传
本题答案：
C
C
8、首次提出“人力资本”概念的是()。
A.泰勒
B.赫茨伯格
C.阿吉里斯
D.舒尔茨
本题答案：
D
D
9、如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的应对方法是()。
A.教育法
B.拖延法
C.协商法
D.和平共处法
本题答案：
B
B
10、劳动关系双方买卖的对象是()。
A.劳动者
B.劳动成果
C.劳动报酬
D.劳动力
本题答案：
D
D
11、员工关系的特点包括()。
A.密切性、稳定性、可控性和相互依存性
B.个别性和集体性
C.平等性和隶属性
D.经济性、法律性和社会性
E.对等性和非对等性
本题答案：
ABCDE
ABCDE
12、合作的外在根源包括()。
A.广泛的社会不平等
B.劳动力市场状况
C.客观利益差异
D.工作本身的属性
E.工作场所的不平等性
本题答案：
ABDE
ABDE
13、员工关系的本质是双方()的相互交织。
A.合作
B.冲突
C.力量
D.权力
本题答案：
ABCD
ABCD
14、员工关系统合模式具体分为()。
A.国家统合
B.社会统合
C.经营者统合
D.行业统合
本题答案：
ABC
ABC
15、员工关系理论的学派包括：新保守派和()。
A.管理主义学派
B.正统多元论学派
C.自由改革主义学派
D.激进派
本题答案：
ABCD
ABCD
16、员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、《中华人民共和国劳动合同法》(草案)规定，劳动合同中止期限最长不得超过3年。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
18、劳动关系是两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
19、招聘广告中明确的招聘条件最为关键。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
20、订立合同是一定要规定保密期，但是脱密期可有可无。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B