东北大学行政管理专业《管理技能开发》作业及答案5
搜题
1、证据表明，()与高组织绩效有关。
A.强势文化
B.高薪行政人员
C.弱势文化
D.技术进步
本题答案：
A
A
2、以下所述选项中，哪一项不是发生在反馈过程中的：()
A.观察
B.反映
C.评估
D.后果
本题答案：
B
B
3、为了创造依赖，你所控制的资源必须被看做是()。
A.昂贵的
B.重要的
C.容易得到的
D.低廉的
本题答案：
B
B
4、积极倾听包括以下的所有内容除了_______
A.感知
B.参与
C.影响因素
D.反应
本题答案：
C
C
5、当一位管理者用他或她的正式权力来解决争端，下面哪种解决冲突的办法可以被应用?()
A.回避
B.包容
C.竞争
D.妥协
E.合作
本题答案：
C
C
6、迈尔斯—布里格斯个性分析指标可能确定________这一类型的人总是对自己的想法和情感不断自我反省、不断从外部世界退回自我世界。
A.性格外向的人
B.性格内向的人
C.敏感的人
D.易觉察事物的人
本题答案：
B
B
7、管理者在下列哪种思维方式下“利用”人们实现他们的目标，可能鼓励不道德的决定?()
A.务实心理
B.务虚心理
C.剥削心理
D.“麦迪逊大街”心理
本题答案：
C
C
8、下列所有选项中，哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误：()
A.申请表格
B.笔试
C.情境模拟
D.智商测试
本题答案：
D
D
9、近来调查研究发现，下列这些选项中除了________之外都是决定影响一半以上管理者管理效率的行为。
A.控制组织环境及资源
B.组织和协调
C.为成长和发展做准备
D.激励员工以解决争端
E.推动计算机技术和知识的发展
本题答案：
E
E
10、以下哪项最能描述的业务计划的时间跨度?()
A.一年或不到一年
B.一至三年
C.三至五年
D.五至十年
E.超过十年
本题答案：
A
A
11、调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
12、直接内向的人，表达他们的想法和感情没有力量。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
13、根据本文，目标是一个行动的最终结果。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
14、合作是团队规范发展阶段的主题。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
15、股东不被视为利益相关者。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
16、实现期望行为最快的方式是通过间断性强化。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B