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东北财经大学旅游学专业《旅游企业人力资源管理》作业及答案2

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1、鼓励员工提高技能水平的工资形式是()。

A.职务工资

B.职能工资

C.工龄工资

D.计件工资

本题答案：
B

2、最早对职业生涯系统研究的是()。

A.泰罗

B.梅奥

C.施恩

D.德鲁克

本题答案：
C

3、培训效果评估的方法中，难度最大的方法是()。

A.学员反馈

B.学习效果考察

C.行为改变

D.企业收益评估

本题答案：
D

4、体现同工同酬的工资形式是()。

A.职务工资

B.职能工资

C.工龄工资

D.计件工资

本题答案：
A

5、加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则?()

A.公平性

B.激励性

C.合法性

D.经济性

本题答案：
B

6、日本管理哲学的核心是()。

A.集体主义

B.个人主义

C.既强调集体主义、又强调个人主义

D.二者都不是

本题答案：
A

7、人本学派的代表人物是()。

A.泰罗

B.梅奥

C.霍桑

D.法约尔

本题答案：
B

8、关于绩效考核标准说法正确的是()。

A.标准制定的依据是工作而非工作者

B.标准制定的依据是工作者本身

C.为了激励员工，标准要尽可能高一些

D.标准应该在考核完成后向员工公开

本题答案：
A

9、培训工作的开端是()。

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训师的选择

D.培训效果评估

本题答案：
A

10、关于绩效考核内容说法正确的是()。

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

本题答案：
C

11、企业人力资源需求供给预测常见的结果有()。

A.总量结构都平衡

B.总量平衡，结构不平衡

C.人员短缺

D.人员富余

本题答案：
BCD

12、工作说明书的编写要求主要有()。

A.针对工作者本身

B.尽可能详细

C.清晰易懂

D.针对工作本身

本题答案：
CD

13、在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是()。

A.工作说明

B.岗位规范

C.任职条件说明

D.员工手册

本题答案：
BC

14、绩效考核的原则包括()。

A.客观、公正

B.公开、透明

C.及时反馈

D.量化所有考核指标

本题答案：
ABC

15、跨文化旅游企业的主要形式有()。

A.境内外商独资旅游企业

B.境内中外合资旅游企业

C.境外中资旅游企业

D.境外中外合资企业

本题答案：
ABCD

16、影响企业人力资源需求的因素包括()。

A.企业目标

B.市场需求

C.劳动力市场

D.政策法规

本题答案：
ABD

17、团体预测法包括()。

A.德尔菲法

B.头脑风暴法

C.分合预测法

D.趋势分析法

本题答案：
AB

18、属于跨文化培训内容的项目有()。

A.语言培训

B.文化敏感性训练

C.服务技能培训

D.文化适应性训练

E.东道国文化知识培训

本题答案：
ABDE

19、“求业人口”属于下列范畴的哪一种?()

A.在岗人口

B.现实的人力资源

C.潜在的人力资源

D.人力资源

本题答案：
CD

20、日本人力资源管理模式的特点包括()。

A.灵活的人力资源配置

B.终身雇佣

C.重视培训

D.年功序列制

E.人才的跳跃式晋升

本题答案：
BCD

21、绩效面谈过程中的正确做法是()。

A.着眼于未来

B.主要分析员工个人原因

C.有缺点并重

D.建立彼此信任的氛围

本题答案：
ACD

22、广义的人力资源规划包括()。

A.企业销售计划

B.人员补充计划

C.薪酬计划

D.培训计划

本题答案：
BCD

23、外部招聘的缺点主要有()。

A.选择余地小

B.形成小团体

C.可靠性低

D.成本高

本题答案：
CD

24、饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是()。

A.收入水平低

B.进入门槛高

C.职业声望低

D.职业生涯短

本题答案：
ACD

25、考核员工工作绩效时要考虑的因素包括()。

A.工作结果的数量

B.工作结果的质量

C.完成工作的效率

D.工作的态度

本题答案：
ABCD

东北财经大学旅游学专业《旅游企业人力资源管理》作业及答案2

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