北京语言大学人力资源管理专业《人力资源统计学》作业及答案5
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1、下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种?()
A.结构分析法
B.时间数列分析法
C.对比分析法
D.因素分析法
本题答案：
C
C
2、职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以()。
A.企业总资产增长率
B.企业净利润
C.企业净产值增长率
本题答案：
C
C
3、下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响()。
A.平均工资结构影响指数
B.平均工资固定构成指数
C.平均工资可变构成指数
本题答案：
B
B
4、在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成()。
A.没有关系
B.正比
C.反比
本题答案：
C
C
5、计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用()。
A.简单算术平均数法
B.加权平均数
C.几何平均数
本题答案：
A
A
6、劳动争议统计的任务大致分为()。
A.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。
B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因
C.研究劳动争议仲裁机构构成情况
本题答案：
ABC
ABC
7、对于员工流失的趋势发展，可以结合()等多种统计预测方法进行分析。
A.线性回归法
B.移动平均法
C.指数回归法
D.多项式回归法
本题答案：
ABCD
ABCD
8、劳动安全卫生统计一般分为()。
A.职业病统计
B.工伤事故统计
C.劳动环境统计
D.劳动保护措施统计
本题答案：
ABCD
ABCD
9、人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在()。
A.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
B.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
C.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
D.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
本题答案：
ABCD
ABCD
10、人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在()。
A.有利于增加利润和职工收入
B.有利于国际交流与合作
C.有利于企业进行成本核算
D.宏观政策制定的重要依据
本题答案：
ABCD
ABCD
11、人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
12、计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准;以个人名义支付的，不能计算在内。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
13、教育经费是指企业(或雇主)为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
14、平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
15、单方面观察评价法就是选用某一类指标进行观察评价的方法。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
16、工作时间的利用指标是指出勤率指标。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
17、根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
18、最低工资标准的确定要综合考虑各种因素，这些因素一般包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
20、劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
21、争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
22、分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
23、统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
24、劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
25、如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A