大连理工大学人力资源管理专业《劳动法》作业及答案1
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1、甲单位为小王提供专项培训费用2万元，对其进行专业技术培训，双方约定小王服务期为5年，小王服务2年后决定和单位解除劳动合同，小王需要支付的违约金数额为()。
A.2万元
B.1.2万元
C.0.8万元
D.0万元
本题答案：
B
B
2、劳动法属于()。
A.公法
B.私法
C.社会法
D.判例法
本题答案：
C
C
3、劳动者预告解除劳动合同的，应提前()日以书面形式通知用人单位。
A.10
B.20
C.30
D.60
本题答案：
C
C
4、我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和()。
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
本题答案：
A
A
5、根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用()形式。
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
本题答案：
A
A
6、按照劳动者方是否为团体的标准，可将劳动关系区分为()。
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.雇佣关系
D.劳务关系
本题答案：
AB
AB
7、以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为()。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定的工作任务为期限劳动合同
D.全日制劳动合同
本题答案：
ABC
ABC
8、劳动合同订立的原则包括()。
A.平等自愿、协商一致的原则
B.合法原则
C.公平原则
D.诚实信用原则
本题答案：
ABCD
ABCD
9、劳动法律关系体现了()。
A.国家意志
B.单位意志
C.当事人双方意志
D.个人意志
本题答案：
AC
AC
10、劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
本题答案：
ABCD
ABCD
11、劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
12、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
13、试用期不包含在劳动合同期限内。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
14、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
15、2004年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
16、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、19世纪末期，美国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾保险的专门法规。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
18、与独立劳动的劳动者相比，劳动关系中的劳动者在劳动过程中要承担更多的义务和责任。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、国家公务员适用《劳动法》。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
20、英美法系的国家通过判例形成对劳动关系概念的认识。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A