东北财经大学法学专业《劳动法》作业及答案6

A.基本养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.医疗保险

A.由用人单位所在地基层人民法院管辖

B.由劳动合同履行地基层人民法院管辖

C.共同的上级人民法院管辖

D.先受理的人民法院管辖

A.劳动法是一个独立的法律部门

B.劳动法是民商法的组成部分

C.劳动法是经济法的组成部分

D.劳动法是社会法的组成部分

A.主体不同

B.劳动主体的待遇不同

C.适用的法律不同

D.性质不同

A.解除合同

B.终止合同

C.变更合同

D.续订合同

A.合同文书经过职工代表大会讨论通过

B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字

C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

A.国家机关公务员

B.现役军人

C.家庭保姆

D.企业职工

A.劳动者可以依法参加和组织工会

B.劳动者应当依法参加和组织工会

C.劳动者有权依法参加和组织工会

D.劳动者必须依法参加和组织工会

A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日

B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年

C.当事人权利被侵害之日起60日

D.当事人其权利被侵害之日起一年

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C.竞业限制期限，不得超过二年。

D.竞业期内不可以就业。

A.依法处理原则

B.公正原则

C.支持诉讼原则

D.及时处理原则

A.劳动生产率

B.地区之间经济发展水平的差异

C.就业状况

D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

A.合同期限届满

B.用人单位被依法宣告破产或撤销

C.劳动者达到退休年龄

D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

A.企业法定代表人

B.地方工会

C.基层工会小组

D.职工推举代表

A.国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B.用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费

C.劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴

D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任

A.担任审判员的

B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C.律师执业满三年的

D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时

B.未成年工不延长工作时间

C.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间

D.延长工作时间的工资统一按照原工资的120发放

A.某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系

B.个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系

C.企业与劳动者因劳动争议发生的关系

D.企业向劳动者支付劳动报酬的关系

A.劳动者必须有从事劳动就业的资格

B.劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动

C.劳动者本人要有进行劳动的愿望

D.劳动者从事的是合法劳动

A.重大安全事故罪

B.违章冒险作业罪

C.妨碍执行公务罪

D.强迫劳动罪

A.由于发生劳动争议而临时停工的人员

B.利用业余时间勤工助学的在校学生

C.被用人单位聘用的离退休的劳动者

D.在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者

A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

B.劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会

D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

A.提出意见权

B.要求重新处理权

C.支持起诉权

D.处分权

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议