吉林大学行政管理专业《管理心理学》作业及答案4
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1、期望理论是美国心理学家()提出的。
A.马斯洛
B.泰勒
C.法约尔
D.弗洛姆
本题答案：
D
D
2、()是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。
A.需求
B.激励
C.动机
D.期望
本题答案：
C
C
3、能力一方面是指个人到目前为止所具有的()﹔另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A.气质、知识
B.技能、技巧
C.知识、技能
D.知识、态度
本题答案：
C
C
4、以下哪个不属于组织构成的无形要素()。
A.共同的目的
B.自愿效力
C.坚强的信念
D.物质条件
本题答案：
D
D
5、()指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。
A.挫折
B.激励
C.强化
D.期望
本题答案：
C
C
6、产生挫折的因素包括()。
A.道德因素
B.外在因素
C.内在因素
D.价值观因素
本题答案：
BC
BC
7、期望心理特征包括()。
A.表现一定的行为动力
B.表现一定的期望概率
C.物质需要与精神需要结合
D.劳动创造与满足需要结合
本题答案：
AB
AB
8、决策者应有的思维特征包括()。
A.应有广阔的思维品质
B.应有善于深入思考的品质
C.应有独立决断的能力
D.应有思维的敏捷性
本题答案：
ABCD
ABCD
9、确定目标值的两原则包括()。
A.目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系
B.利润最大化
C.企业价值最大化
D.目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力
本题答案：
AD
AD
10、19世纪和20世纪初期，心理学家把心理现象划分为三个方面，即()三种心理过程。
A.认识
B.情感
C.意志
本题答案：
ABC
ABC
11、激励理论分为()。
A.内容型
B.行为改造型
C.过程型
D.综合激励模式
本题答案：
ABCD
ABCD
12、创新的方法包括()。
A.缺点列举法
B.统摄法
C.形态分析法
D.头脑风暴法
本题答案：
ABCD
ABCD
13、人性的假设包括()四种。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
本题答案：
ABCD
ABCD
14、职工挫折特征包括()。
A.竞争与合作的冲突
B.满足欲望与抑制欲望的冲突
C.自由与现实的冲突
D.企业价值与个人价值的冲突
本题答案：
ABC
ABC
15、能力又可分为()三种。
A.智力
B.知识
C.性向
D.成就
本题答案：
ACD
ACD
16、创新的结果应当是新颖独特的，具有较高的社会价值的。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
18、管理心理学的研究方法主要是社会调查的方法，通过调查、观察、了解和掌握各种情况和变化，加以综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、需要是产生行为的原动力。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
20、心理咨询是帮助人们治疗“心病”的方法。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
21、对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
22、美国心理学家马斯洛认为人的需要分为三个方面。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
23、风险型决策行为的思考方法是指要冒一定风险的决策。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
24、决策行为实质是一个比较、选择、确定和执行的过程。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
25、创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。其中，核心因素是进行创新思维的能力。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A