1、公共部门人力资源管理属于()学科。
A.理论性
B.政治性
C.综合性
D.单一性
本题答案：
C
2、人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和。
A.劳动能力
B.劳动总量
C.体能
D.智能
本题答案：
A
3、在西方国家中，()是首先实行部外制的国家。
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
本题答案：
B
4、马斯洛是美国的()。
A.科学管理之父
B.人本主义心理学家
C.心理契约理论家
D.双因素理论家
本题答案：
B
5、人事监督应该成为()的工作。
A.定期
B.经常性
C.一年一次
D.两年一次
本题答案：
B
6、职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域()。
A.严密
B.繁琐
C.结构清晰
D.宽泛
本题答案：
D
7、绩效评估工作的民主公开有利于保证此项工作的()。
A.权威性
B.完整性
C.主观性
D.分散性
本题答案：
A
8、梅奥等的行为科学管理理论又被称为()。
A.科学管理理论
B.人群关系理论
C.激励理论
D.新公共管理理论
本题答案：
B
9、工资是指劳动者付出一定劳动后，根据()原则获得的劳动报酬。
A.按需分配
B.按劳分配
C.商品价格分配
D.由领导统筹分配
本题答案：
B
10、当代各国的人事行政发展中，越来越强调()。
A.“恩赐官职制”
B.“政党分赃制”
C.“考试取仕”
D.人事管理的法制与弹性
本题答案：
D
11、职系指部门中若干()的汇集。
A.工作性质相同的职门
B.工作性质相同的职组
C.工作性质相同的职位
D.工作性质不同的职位
本题答案：
C
12、进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()。
A.自然能力资源
B.非自然能力资源
C.投资后的人力资源
D.开发后的人力资源
本题答案：
D
13、霍桑实验是()在霍桑工厂所进行的试验。
A.法约尔
B.巴纳德
C.福莱特
D.梅奥
本题答案：
D
14、辞职是()的体现。
A.公职人员自由择业权利
B.部门领导选择权利
C.部门选择权利
D.以上各方面权利
本题答案：
A
15、与私人部门相比，公共部门的绩效不具有()的特征。
A.复杂性
B.特殊性
C.较容易构建绩效评价机制
D.较难构建绩效评价机制
本题答案：
C
16、进行人力资源需求预测之前，应该用()表达预测目标。
A.明确的文字
B.明确的话语
C.明确的沟通
D.明确的行为
本题答案：
A
17、提出双因素理论的是()。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.弗鲁姆
D.亚当斯
本题答案：
B
18、()的人员，不属于我国公务员法规定的公务员的范畴。
A.依法履行公职
B.纳入军队编制
C.纳入国家行政编制
D.由国家财政负担工资福利
本题答案：
B
19、法国政府公务员的薪酬制度为()。
A.供给制
B.结构工资制
C.年功工资制
D.指数薪资制
本题答案：
D
20、()是指公共部门人力资源在接受培训和教育、以及寻求发展方面的权利。
A.身份保障
B.经济保障
C.工作条件保障
D.职业发展保障
本题答案：
D
21、绩效沟通应力求做到()。
A.开放性
B.及时性
C.针对性
D.广泛性
本题答案：
ABC
22、人力资源需求预测工作包括()。
A.请示领导
B.确定预测目标
C.现状调查
D.选择预测方法进行预测
本题答案：
BCD
23、从一般意义上看，薪酬主要具有()。
A.保障功能
B.激励功能
C.满足人们社会需求和文化需求的因素
D.对劳动者流动的导向作用
本题答案：
ABCD
24、在世界范围内，公务员的概念可以分为()几种类型。
A.小范围
B.中范围
C.大范围
D.超大范围
本题答案：
ABC
25、政府人力资源招募甄选的测评内容包括()。
A.知识素质结构
B.能力素质结构
C.心理素质结构
D.综合素质结构
本题答案：
ABCD
26、人力资源的具体规划包括()。
A.人员补充规划
B.在岗人员岗位配置规划
C.人员培训开发规划
D.工资规划
27、依照我国的公务员法，()的人员属于国家公务员的范畴。
A.依法履行公职
B.纳入立法机构
C.纳入国家行政编制
D.由国家财政负担工资福利
28、具体人力资源规划包括()。
A.人员职责规划
B.人员补充规划
C.人员培训开发规划
D.工资规划
29、提出人力资本理论的学者包括()。
A.威廉配第
B.库兹涅茨
C.舒尔茨
D.贝克尔
30、工作实绩是工作人员()的体现。
A.工作能力
B.工作态度
C.工作质量
D.工作数量
31、人事监督的功能包括()。
A.监察功能
B.参与功能
C.信息反馈功能
D.防患与纠偏功能
32、法约尔认为，报酬方式一般应满足以下条件：()
A.保证报酬公平
B.奖励有益的努力和激发热情
C.不超过合理限度过多的报酬
D.适度考虑各方关系
33、在整个组织系统中，职位属于()。
A.整体系统
B.次级系统
C.亚子系统
D.局外体系
34、总的薪酬包括()。
A.基本工资
B.绩效工资和激励工资
C.生活水平调整增资
D.通过福利和服务支付的报酬
35、申诉和控告的区别在于()。
A.两者目的不同
B.两者原因不同
C.两者的主体不同
D.两者的对象不同
36、美国政府人事行政制度的发展与变革经历了()几个阶段。
A.“绅士政府”时期
B.“政党分赃制”时期
C.“功绩制”时期
D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期
37、中国公务员制度的基本原则是()。
A.公开
B.平等
C.竞争择优
D.法治
38、部门内人力资源需求预测体现为：通过人力资源的信息系统，了解()。
A.组织系统中人员的数量
B.组织系统中人员的结构状况
C.组织系统中人员个体的素质结构状况
D.现有人力资源对组织系统未来发展的适应性
39、人事立法的内涵包括()。
A.国家权力机关及其常设机构依法制定相关法律的行为
B.国家权力机关依法选举各级政府成员的行为
C.各级国家行政机关依法制定相关法规的行为
D.各级行政机关依法任命其领导岗位人员的行为
40、公平理论又被称为()。
A.科学管理理论
B.激励保健理论
C.心理契约理论
D.社会比较理论
41、工资是依据被雇用者提供的劳动数量，按照事先规定的标准支付的货币报酬。()
A.错误
B.正确
42、心理素质结构是指个体心理因素及其构成，是人的自然因素的延伸，也是一个人知识、能力和品德素质的基础。()
A.错误
B.正确
43、法约尔认为，企业中应该高度集权。()
A.错误
B.正确
44、公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施，并尽可能加大奖惩中的效价差。()
A.错误
B.正确
45、我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制。()
A.错误
B.正确
46、国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构。()
A.错误
B.正确
47、跨系统的人事变动称为转任。()
A.错误
B.正确
48、人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误
B.正确
49、绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术，对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。()
A.错误
B.正确
50、霍桑实验表明，人不是简单的经济人，而是社会人，是处于一定社会关系中的群体成员，个人的物质利益在调动工作积极性上只居于次要地位。()
A.错误
B.正确
