东北师范大学行政管理专业《公共人力资源管理》作业及答案5
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1、公共人力资源管理(名词解释)
本题答案：
是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
2、公共人力资源的培训(名词解释)
本题答案：
为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能能力和态度等所实施的培养和训练。
为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能能力和态度等所实施的培养和训练。
3、公共部门(名词解释)
本题答案：
就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
4、公共人力资源奖励制度(名词解释)
本题答案：
通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。
通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。
5、简述公共人力资源管理的职能。
本题答案：
人力资源管理的基本职能是获取解决人力资源的从无到有问题，整合解决人力资源的从外到内问题，保持与激励，解决人力资源行为积极性问题，控制与调整解决行为方向问题，开发解决人力资源的数量与质量开发问题。
人力资源管理的基本职能是获取解决人力资源的从无到有问题，整合解决人力资源的从外到内问题，保持与激励，解决人力资源行为积极性问题，控制与调整解决行为方向问题，开发解决人力资源的数量与质量开发问题。
6、简述我国公共人力资源录用的作用。
本题答案：
作为公共人力资源的入口环节，即对进入组织的人员进行选择和把关，在整个公共人力资源管理活动中起着重要作用。具体表现为：(1)有效的公共人力资源录用能够满足公共部门发展的需求。公共部门在发展的任何时期都需要不同类型、不同数量的人才，这是公共部门持续发展的保证。(2)有效的公共人力资源录用是确保组织获取较高素质人员的基础。公共人力资源录用过程有很多步骤，每一步实际上都有选择，经过层层选拔最终被录用进入公共部门的人员，其文化水平、工作能力等都是比较优秀的。因此，公共人力资源的录用可以保证公共部门成员的基本素质达到较高水平。(3)有效的公共人力资源录用可以增加公职人员的稳定性，减少人员流动。因为成功的录用可以为公共部门的每一个职位找到合适的人员，作到人尽其才，从而提高人员对工作的满意度。(4)有效的公共人力资源录用可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用。对高素质合格公职人员的培训开发要比使素质较低的人胜任工作所进行的培训开发更简单、有效。(5)有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率。一方面，有效的录用使每一个职位都拥有合适的人选，整个组织的工作效率必定提高。另一方面，高素质人员的引入使管理变得简单。管理者不再需要花费大量的时间和精力来纠正部门成员的过错或解决成员间的问题，而是将时间和精力投向影响公共部门组织发展的关键性问题。(6)有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现。对妇女、少数民族和残疾人等的公平问题是社会普遍关注的焦点，如何在公共人力资源录用过程中妥善解决，保证评价和选拔人才的公正性，坚持政策导向，坚持公平考录，加大公开力度，完善公平措施，净化考录环境，加强宣传引导，促进社会公平正义是构建和谐社会的题中之义。
作为公共人力资源的入口环节，即对进入组织的人员进行选择和把关，在整个公共人力资源管理活动中起着重要作用。具体表现为：(1)有效的公共人力资源录用能够满足公共部门发展的需求。公共部门在发展的任何时期都需要不同类型、不同数量的人才，这是公共部门持续发展的保证。(2)有效的公共人力资源录用是确保组织获取较高素质人员的基础。公共人力资源录用过程有很多步骤，每一步实际上都有选择，经过层层选拔最终被录用进入公共部门的人员，其文化水平、工作能力等都是比较优秀的。因此，公共人力资源的录用可以保证公共部门成员的基本素质达到较高水平。(3)有效的公共人力资源录用可以增加公职人员的稳定性，减少人员流动。因为成功的录用可以为公共部门的每一个职位找到合适的人员，作到人尽其才，从而提高人员对工作的满意度。(4)有效的公共人力资源录用可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用。对高素质合格公职人员的培训开发要比使素质较低的人胜任工作所进行的培训开发更简单、有效。(5)有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率。一方面，有效的录用使每一个职位都拥有合适的人选，整个组织的工作效率必定提高。另一方面，高素质人员的引入使管理变得简单。管理者不再需要花费大量的时间和精力来纠正部门成员的过错或解决成员间的问题，而是将时间和精力投向影响公共部门组织发展的关键性问题。(6)有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现。对妇女、少数民族和残疾人等的公平问题是社会普遍关注的焦点，如何在公共人力资源录用过程中妥善解决，保证评价和选拔人才的公正性，坚持政策导向，坚持公平考录，加大公开力度，完善公平措施，净化考录环境，加强宣传引导，促进社会公平正义是构建和谐社会的题中之义。
7、简述事业单位干部选拔任用制度的特点。
本题答案：
(1)进一步解放思想，更新观念，为年轻干部脱颖而出，营造良好的观念环境;(2)坚持正确的干部路线、方针、标准、原则和具体政策，为年轻干部脱颖而出，营造良好的政策环境;(3)深化干部制度改革，为年轻干部脱颖而出，营造良好的制度环境;(4)研究年轻干部的成长条件;(5)研究年轻干部的成长过程;(6)研究年轻干部的成长途径;(7)年轻干部要发挥自身的主观能动性，努力成为忠于马克思主义，坚持走中国特色社会主义道路，会治党治国的新一代政治家;(8)各级党委和政府要从党和国家事业兴旺发达的战略高度，加强对年轻干部的教育培训，锻炼和管理监督。
(1)进一步解放思想，更新观念，为年轻干部脱颖而出，营造良好的观念环境;(2)坚持正确的干部路线、方针、标准、原则和具体政策，为年轻干部脱颖而出，营造良好的政策环境;(3)深化干部制度改革，为年轻干部脱颖而出，营造良好的制度环境;(4)研究年轻干部的成长条件;(5)研究年轻干部的成长过程;(6)研究年轻干部的成长途径;(7)年轻干部要发挥自身的主观能动性，努力成为忠于马克思主义，坚持走中国特色社会主义道路，会治党治国的新一代政治家;(8)各级党委和政府要从党和国家事业兴旺发达的战略高度，加强对年轻干部的教育培训，锻炼和管理监督。
8、试论述公共人力资源绩效考核的作用。
本题答案：
企业在人力资源的开发和管理中，任何一个环节的运转，都离不开绩效考核，对员工进行绩效考核，是企业进行员工招聘工作岗位调员工职位升迁等工作的考核标准，主要作用包含以下几个方面：一.企业实行绩效考核，可以为企业人员选拔提升，指导企业在招员工的过程中，对员工采用标准考评，主要是通过心理测试，职场模拟及面谈等内容对员工存在的个人，素质进行考核。二.实行绩效考核，可以激励员工工作的热情，绩效考核是员工完成工作指标情况的实际反应，也是有效，管理监督中的重要内容。三.考核可以实现企业的有效管理，近年来绩效考核在企业中的薪酬管理中得到了广泛的运用。四.企业实施绩效考核，可以为员工营造良好的工作氛围，企业的绩效考核目标会分配给各个部门，然后由各个部门的负责人，再根据部门的实际情况和人员情况对目标进行合理的规划和设计，让员工去实施。五.通过绩效考核的实施，有利于员工体现自身价值，根据企业对员工各方面的考核成绩，可以通过考核的结果体现出员工的个人价值，让员工在绩效考核的结果中发现自己的不足的地方和优势的地方，促使继续努力。
企业在人力资源的开发和管理中，任何一个环节的运转，都离不开绩效考核，对员工进行绩效考核，是企业进行员工招聘工作岗位调员工职位升迁等工作的考核标准，主要作用包含以下几个方面：一.企业实行绩效考核，可以为企业人员选拔提升，指导企业在招员工的过程中，对员工采用标准考评，主要是通过心理测试，职场模拟及面谈等内容对员工存在的个人，素质进行考核。二.实行绩效考核，可以激励员工工作的热情，绩效考核是员工完成工作指标情况的实际反应，也是有效，管理监督中的重要内容。三.考核可以实现企业的有效管理，近年来绩效考核在企业中的薪酬管理中得到了广泛的运用。四.企业实施绩效考核，可以为员工营造良好的工作氛围，企业的绩效考核目标会分配给各个部门，然后由各个部门的负责人，再根据部门的实际情况和人员情况对目标进行合理的规划和设计，让员工去实施。五.通过绩效考核的实施，有利于员工体现自身价值，根据企业对员工各方面的考核成绩，可以通过考核的结果体现出员工的个人价值，让员工在绩效考核的结果中发现自己的不足的地方和优势的地方，促使继续努力。
9、试论述公共人力资源培训的意义。
本题答案：
(1)加强公职人员培训是适应国内外形势发展的迫切需要。中国要在未来激烈的国际竞争中处于优势地位，必须拥有一支政治上坚定、有全局观念、勇于开拓创新、善于把握机遇、能够稳妥处理国内事务和驾驭社会主义市场经济、善于应对和处理各种复杂局面及问题的公职人员队伍。(2)加强公职人员培训是实施人才资源开发战略的必然要求，具有巨大的效益。当前，许多国家特别是发达国家，纷纷提出有利于自己发展的人才资源开发战略。这种时代发展的大趋势和人才竞争的新格局，既为我们加快发展提供了机遇，也使我们面临着更加严峻的挑战。(3)加强公职人员培训是保障国家长治久安的根本。当今世界正在发生巨大变化、当代中国正处于伟大的变革之中。公职人员在国家和社会中居于重要的位置，肩负着改革、发展、稳定的重大历史使命。只有大力加强和改进公职人员的培训工作，“提高公职人员素质，才能确保老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传，确保我国改革开放和现代化建设顺利进行，确保我们党永葆活力和国家长治久安。”
(1)加强公职人员培训是适应国内外形势发展的迫切需要。中国要在未来激烈的国际竞争中处于优势地位，必须拥有一支政治上坚定、有全局观念、勇于开拓创新、善于把握机遇、能够稳妥处理国内事务和驾驭社会主义市场经济、善于应对和处理各种复杂局面及问题的公职人员队伍。(2)加强公职人员培训是实施人才资源开发战略的必然要求，具有巨大的效益。当前，许多国家特别是发达国家，纷纷提出有利于自己发展的人才资源开发战略。这种时代发展的大趋势和人才竞争的新格局，既为我们加快发展提供了机遇，也使我们面临着更加严峻的挑战。(3)加强公职人员培训是保障国家长治久安的根本。当今世界正在发生巨大变化、当代中国正处于伟大的变革之中。公职人员在国家和社会中居于重要的位置，肩负着改革、发展、稳定的重大历史使命。只有大力加强和改进公职人员的培训工作，“提高公职人员素质，才能确保老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传，确保我国改革开放和现代化建设顺利进行，确保我们党永葆活力和国家长治久安。”