1、改革开放后，我国继中华人民共和国建立以来第二次重要的工资改革是在()年进行的。
A.1983
B.1984
C.1985
D.1986
本题答案：
C
2、提出个人的人力资本是稀缺资源性资源的是()。
A.威廉·配第
B.库兹涅茨
C.舒尔茨
D.贝克尔
本题答案：
D
3、公共部门人员的法律救济具有()。
A.预见性
B.事先性
C.超前性
D.弥补性
本题答案：
D
4、在世界范围内，公务员的类型可划分为()类型。
A.2种
B.3种
C.4种
D.5种
本题答案：
B
5、()的人员，不属于我国公务员法规定的公务员的范畴。
A.依法履行公职
B.纳入军队编制
C.纳入国家行政编制
D.由国家财政负担工资福利
本题答案：
B
6、1883年美国政府进行功绩制改革的依据是()。
A.“诺斯科特-屈维廉报告”
B.《彭德尔顿法》
C.《公务员法》
D.《公务员总章程》
本题答案：
B
7、美国文官分为1-18等，()为高级文官。
A.5-8等
B.9-12等
C.13-15等
D.16-18等
本题答案：
D
8、公共部门的激励机制应该()。
A.强调组织目标
B.强调物质奖励
C.强调精神奖励
D.强调物质奖励与精神奖励的结合
本题答案：
D
9、工资是指劳动者付出一定劳动后，根据()原则获得的劳动报酬。
A.按需分配
B.按劳分配
C.商品价格分配
D.由领导统筹分配
本题答案：
B
10、()是指公共部门人力资源在接受培训和教育、以及寻求发展方面的权利。
A.身份保障
B.经济保障
C.工作条件保障
D.职业发展保障
本题答案：
D
11、间接薪酬的支付()。
A.与员工个人的工作绩效有直接关系
B.与员工个人的工作绩效没有直接关系
C.等同于基本薪酬
D.等同于激励薪酬
本题答案：
B
12、英国政府的公务员参与机构为()。
A.惠特利协议会
B.公务员上诉委员会
C.功绩制保护委员会
D.平等任用机会委员会
本题答案：
A
13、介于公共部门和私人部门之间、在形式上即运营管理上类似私人部门，但经营内容具有公共性、提供公共产品的部门，是()。
A.公共部门
B.私人部门
C.外资部门
D.第三部门
本题答案：
D
14、人力资源调配的基本原则是()。
A.因人设事
B.因人设职
C.因事设人
D.因事设职
本题答案：
C
15、()标志着英国现代文官制度的确立。
A.诺斯科特屈维廉报告
B.富尔顿报告
C.彭德尔顿法
D.文官改革法
本题答案：
A
16、1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了()。
A.供给制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.职级工资制
本题答案：
C
17、公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()。
A.组织保证
B.系统保证
C.根本保证
D.人事保证
本题答案：
A
18、人力资源的生物性特征包括()。
A.能动性
B.智力性
C.社会性
D.再生性
本题答案：
D
19、英国政府委派()组成三人委员会，对英国东印度公司进行人事制度改革。
A.麦考莱
B.诺斯科特
C.屈维廉
D.富尔顿
本题答案：
A
20、()是指公共部门人员为适应岗位需求所应具备的知识。
A.一般知识
B.专业知识
C.相关知识
D.历史文化知识
本题答案：
B
21、人才流动的原则主要有()。
A.人尽其才原则
B.合理流向原则
C.内部挖潜、外部引进原则
D.自主原则
本题答案：
ABCD
22、奖惩措施实施中应注意的问题有()。
A.注意把握奖惩的频率
B.奖惩要注意时效
C.注意控制奖惩中的效价差
D.注意奖惩过程中的心理疏导工作
本题答案：
ABCD
23、工作分析是实现()等人力资源职能的重要工具。
A.招募
B.分类
C.培训
D.评价
本题答案：
ABCD
24、笔试考试科目的设置的特点有()。
A.采用试前定题和顺应出题两种方式
B.根据共性需要设置统一科目
C.根据不同需要设置专业测试科目
D.根据所需人员资格条件确定考试科目
本题答案：
BCD
25、以下()是美国管理学家巴纳德所提出。
A.写作系统论
B.组织平衡论
C.群体原则
D.建设性冲突思想
本题答案：
AB
26、我国公共部门福利的内容包括()。
A.工作津贴
B.保险
C.福利设施与服务
D.休假
27、要消除要消除工作人员的不公平感，管理者应该做到()。
A.管理者本身不存在任何偏见
B.对所有工作人员一视同仁
C.适当考虑工作人员的看法
D.对所执行的决策给予合理的解释
28、公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括()。
A.业务水平和工作能力
B.职业道德和个人品行
C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平
D.分析问题和解决问题的能力
29、工作分析的步骤包括()。
A.确定工作分析目标
B.确定工作分析的执行者
C.选择有代表性的工作加以分析
D.搜集工作分析所需资料并加以分析
30、职位分类制依据()进行分类分层。
A.工作种类和业务性质
B.职权范围和责任程度
C.工作繁简难易程度
D.职位所要求的知识技能及经验水平
31、人力资源调配应该遵循()的原则。
A.人员任用与员额编制相符
B.用人所长、照顾差异
C.机会均等
D.协商
32、人事监督的意义体现为()。
A.是实现人事管理活动科学公正的前提
B.有利于人事管理的法制化
C.有利于保障部门领导的指令得以实现
D.是保障工作人员权益的重要措施
33、失业保险待遇主要包括()。
A.失业节本津贴
B.失业救助金
C.附加失业津贴
D.补充失业津贴
34、在人力资源6个特点中，最基本的特点是()。
A.生物性
B.动态性
C.社会性
D.能动性
35、选择预测方法包括()。
A.直感预测法
B.普遍调查法
C.趋势外推法
D.模型法
36、西方国家政府考录机关的类型有()。
A.统一制
B.混合制
C.二元制
D.一元制
37、优质“工作生活质量”的内涵包括()内涵。
A.工作多样化
B.部门民主化
C.员工工作过程中的成就感和满足感
D.组织环境
38、经常采用的人力资源预测方法包括()。
A.直感预测法
B.趋势外推法
C.模型法
D.论证预测结果
39、人事立法的内涵包括()。
A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为
B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为
C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为
D.各单位根据自身情况制定规则的行为
40、我国的法定福利包括()。
A.带薪年休假
B.法定休假日
C.公休假日
D.有偿假期
41、隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴。()
A.错误
B.正确
42、现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控。()
A.错误
B.正确
43、人力资源管理是对人心理和行为的管理。()
A.错误
B.正确
44、马克斯·韦伯认为组织中工作人员在人身上是自由的，存在自由选择的权利。()
A.错误
B.正确
45、奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果。()
A.错误
B.正确
46、降职在人事行政上属于处分措施。()
A.错误
B.正确
47、自主福利是根据组织自身发展的需要和员工的需要有选择地提供的福利项目。()
A.错误
B.正确
48、企业单位都不是公共部门。()
A.错误
B.正确
49、在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才。()
A.错误
B.正确
50、国家公务员被辞退后，保留国家公务员身份，并自批准之月的下月起停发工资。()
A.错误
B.正确
