1、()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A.理想
B.动机
C.信念
D.世界观
本题答案：
A
2、下面的表述中不属于组织文化的是()
A.窗明几净
B.社会责任
C.正直诚实
D.卓越创新
本题答案：
A
3、“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
A.理想
B.动机
C.信念
D.世界观
本题答案：
C
4、马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A.自我实现需要
B.社会需要
C.尊重需要
D.安全需要
本题答案：
A
5、格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A.四
B.六
C.五
D.三
本题答案：
C
6、下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是()
A.深入分析
B.弥补差距
C.寻找差距
D.具体施工图
本题答案：
A
7、美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A.16
B.15
C.14
D.13
本题答案：
A
8、一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于()
A.行为性冲突
B.紧张性冲突
C.时间冲突
D.体力不支
本题答案：
C
9、要真正地解决“停滞期”问题，需要()的努力
A.组织和个人
B.组织
C.个人
D.不用管它，自然会过去
本题答案：
A
10、在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A.雇员个人
B.薪酬水平
C.老板
D.公司规模
本题答案：
A
11、“职业锚”理论的提出者是()
A.金斯伯格
B.格林豪斯
C.施恩
D.吉列特
本题答案：
C
12、职业经理人职业生涯管理的第一步是()
A.设计方案
B.确立目标
C.实施方案
D.可行性分析
本题答案：
B
13、下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是()
A.进取心、竞争力和职业能力明显下降
B.权力、责任和中心地位下降
C.对家庭的依赖逐渐增强
D.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
本题答案：
C
14、员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为()
A.退休
B.调离
C.离职
D.失业
本题答案：
C
15、下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A.正面的实绩评定
B.分配新工作
C.例行的大范围的员工加薪
D.举行仪式活动
本题答案：
C
16、性格的态度特征主要是指()
A.在处理各种社会关系方面的性格特征
B.人在认知过程中的性格特征
C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
本题答案：
A
17、下面属于性格的意志特征的是()
A.对自己的态度的特征
B.对社会、集体和他人的态度的特征
C.对工作和学习的态度的特征
D.在紧急或困难情况下表现出来的特征
本题答案：
D
18、个性倾向性的定义()
A.个性倾向是推动人进行活动的系统
B.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
C.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
D.个性倾向是人从事活动的基本动力
本题答案：
B
19、一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是()
A.职业生涯晚期
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.前职业生涯时期
本题答案：
C
20、根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释
A.职业设计
B.职业生涯规划
C.职业生涯管理
D.职业发展目标
本题答案：
B
21、组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()
A.职业生涯管理
B.继任管理
C.人力资源开发
D.人力资源保障
本题答案：
B
22、早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是()
A.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
B.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
C.员工家庭负担重，影响了工作
D.员工为了加班，无暇顾及子女的教育
本题答案：
D
23、哪个选项不是职业的特征()
A.需要专门的知识和技能
B.职业身价主要受制于市场供求关系
C.社会分工形成了生产过程中的工种
D.参与社会分工
本题答案：
C
24、所谓个人组织化是指()
A.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
B.个人进入组织
C.个人被组织完全同化
D.个人接受组织文化
本题答案：
A
25、一个职业产生和消亡的原因是()
A.科学技术的进步
B.社会发展和需求的原因
C.对社会的贡献价值降低
D.从业者的主观意愿
本题答案：
B
26、组织实施职业生涯后期管理的原则包括()
A.经济利益最大化的原则
B.真诚关心的原则
C.理解和尊重的原则
D.制度化与区别化管理相结合的原则
27、职业生涯中期危机主要表现在哪些方面()
A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧
B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同
C.现实与职业理想不一致
D.职业工作发生急剧转折或下滑
28、处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有()
A.部门主管
B.老师、辅导员或教练
C.正面的榜样者
D.指路人或开门者
29、影响职业生涯的环境因素可以归结为()
A.行业环境因素
B.组织环境因素
C.社会环境因素
D.气候因素
30、下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()
A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察
B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化
C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明
D.相互接纳是一个过程
31、下列对于“职业锚”的功能表述准确的是()
A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准
B.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础
C.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率
D.促进预期心理契约得以发展
32、“停滞期”的特点是()
A.每个人都会遇到，不同的是人们对待它的态度
B.是人生事业历程中的正常阶段
C.是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩
D.可以避免
33、行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括()
A.行业发展现状
B.国际国内重大事件对该行业的影响
C.目前行业优势及问题所在
D.行业发展前景预测
34、下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有()
A.转变观念，提高员工的竞争力
B.帮助员工形成新的职业自我概念
C.安排富有挑战性、探索性的职业工作
D.协助员工解决工作家庭冲突
35、下列现象中属于工作家庭冲突后果的有()
A.身心疾病
B.缺勤
C.离职
D.工作满意度降低
36、下列属于员工向水平发展的模式的有()
A.工作扩大化
B.晋级加薪
C.工作丰富化
D.工作轮换
37、个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑()
A.对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析
B.对社会的宏观发展趋势有基本的认识
C.对周围的人际关系进行分析
D.对企业内部进行了解
38、根据理想的内容，可以把理想分为()
A.职业理想
B.社会理想
C.生活理想
D.个人理想
39、下面属于性格的理智特征的有()
A.记忆方面的性格特征
B.想象方面的性格特征
C.情绪稳定性特征
D.对行为的自觉控制水平的特征
40、下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有()
A.播音员
B.律师
C.外交
D.会计
41、下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()
A.适当地讲究着装
B.有时间观念
C.尽快熟悉工作
D.注意交往的技巧
42、职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()
A.进取心强，具有积极向上的心态
B.职业竞争力不断增强
C.开始组建家庭，承担家庭责任
D.已经确立了自己今后的职业发展方向
43、雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()
A.知己知彼，百战不殆
B.熟悉工作环境，形成良好印象
C.尽早定向，少走弯路
D.善于观察，处理好人际关系
44、下列属于退休管理的方法和措施的有()
A.帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休
B.开展退休咨询，着手退休行动
C.做好退休职工的职业工作链接
D.采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排
45、职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有()
A.积极参加社会活动，寻找适宜的新职业
B.注重社会人际交往，增进亲情和友情
C.思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系
D.发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求
46、下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有()
A.行业发展前景预测
B.组织的人力资源规划与职业发展
C.组织特征与职业发展
D.组织发展战略与职业发展
47、个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()
A.对工作毫无热情和兴趣
B.现实冲击
C.难以得到第一上司的重用和认可
D.遭到其他成员的排挤和嫉妒
48、个人职业生涯中期管理的任务包括()
A.维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
B.成为一名良师，担负起言传身教的责任
C.保持积极进取的精神和乐观的心态
D.为面临新的职业与职业角色选择决策
49、世界观对人的心理活动作用表现在()
A.调解人的行为习惯
B.影响认识的正确性与深度
C.制约情绪的性质与变化
D.决定个性发展的趋向和稳定性
50、员工职业发展的通道主要途径有()
A.转变职业，由操作工提拔为管理者
B.行政职务的提拔晋升
C.技术职务的提拔晋升
D.工作轮换
