1、()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。
A.消极的X理论
B.积极的Y理论
C.行为调适理论
D.内外控制理论
本题答案：
A
2、用人单位承担全部举证责任的情形不包括()。
A.开除
B.降职
C.除名
D.辞退
本题答案：
B
3、社会统合模式的特征不包括()。
A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
C.集体意识与阶级认同存在于社会阶层
D.劳资关系主要发生在企业层级
本题答案：
D
4、()在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。
A.举证时限
B.证据交换
C.被告的答辩义务
D.界定了非法取证的范围
本题答案：
B
5、()是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
A.质量圈
B.共同协商
C.工人董事
D.职工代表大会
本题答案：
A
6、()的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A.消极的X理论
B.积极的Y理论
C.行为调适理论
D.内外控制理论
本题答案：
B
7、时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A.30
B.40
C.50
D.60
本题答案：
D
8、集体协议终止的原因不包括()。
A.集体协议因有效期限届满而终止
B.双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止
C.集体协议因依法解除而终止
D.以上均不对
本题答案：
D
9、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A.10
B.20
C.30
D.40
本题答案：
C
10、在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的()特点。
A.经济性
B.法律性
C.社会性
D.隶属性
本题答案：
B
11、制定规章制度的程序和准则不包括()。
A.确保规章制度的有效性
B.确保规章制度的经济性
C.规章制度的实用性和具有可操作性
D.注意制定一些强行性的规章制度
本题答案：
B
12、以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的()特点。
A.经济性
B.法律性
C.社会性
D.隶属性
本题答案：
D
13、()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
A.有固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定工作为期限
D.法定期限
本题答案：
A
14、()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
A.质量圈
B.共同协商
C.工人董事
D.职工代表大会
本题答案：
C
15、()认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。
A.消极的X理论
B.积极的Y理论
C.行为调适理论
D.内外控制理论
本题答案：
C
16、集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少()人，并各确定1名首席代表。
A.1
B.2
C.3
D.4
本题答案：
C
17、用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受()个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A.3
B.4
C.5
D.6
本题答案：
D
18、竞业限制期限不得超过()年。
A.1
B.2
C.3
D.4
本题答案：
B
19、经营者统合模式的特征不包括()。
A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B.劳资关系主要发生在企业层级
C.工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量
D.集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
本题答案：
A
20、()特点：可随时解除合同﹔无经济补偿﹔不提前通知﹔不受不得解除合同限制。
A.过失性解除合同
B.非过失性解除劳动关系
C.经济性裁员
D.非经济性裁员
本题答案：
A
21、在管理者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件()。
A.参与讨论的主题须与工作或生活有关
B.参与讨论的有关问题对事不对人
C.参与的机会不要被少数人所独占
D.遵守合理的经济原则
本题答案：
CD
22、奖惩事实，是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工()等方面进行考量。
A.性格
B.工作
C.品德
D.考勤
本题答案：
BCD
23、依组织的功能性，可区分为()。
A.自动离职
B.功能性
C.非功能性
D.不可避免的离职
本题答案：
BC
24、在参与者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件()。
A.参与讨论的主题须与工作或生活有关
B.参与讨论的有关问题对事不对人
C.参与的机会不要被少数人所独占
D.遵守合理的经济原则
本题答案：
AB
25、奖惩是管理者根据员工行为发生的事实、情节，依奖惩制度所给予的处理，一般可以分为()。
A.精神奖惩
B.物质奖惩
C.显性奖励
D.隐性奖励
本题答案：
AB
26、冲突产生的外在根源()。
A.广泛的社会不平等
B.劳动力市场状况
C.雇用关系的性质
D.客观利益差异
27、冲突产生的内在根源()。
A.广泛的社会不平等
B.劳动力市场状况
C.雇佣关系的性质
D.客观利益差异
28、质量圈讨论的问题包括()。
A.工作设计
B.任务分配
C.工作进度
D.产品质量
29、对离职后员工的管理，可以推行以下活动()。
A.座谈会
B.恳谈会
C.茶话会
D.演讲会
30、对劳动派遣的限制包括()。
A.派遣单位资质限制
B.派遣期限的限制
C.劳动合同与派遣协议限制
D.派遣对象的限制
31、非对等性义务：是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。()
A.错误
B.正确
32、协约自治模式具体分为二种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。()
A.错误
B.正确
33、嘉奖二次相当于记功一次，记功二次相当于记大功一次。()
A.错误
B.正确
34、企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同，法人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。()
A.错误
B.正确
35、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。()
A.错误
B.正确
36、我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。()
A.错误
B.正确
37、劳务关系：用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。大量的是直接形式，部分是间接形式，如劳务输出，借调等。()
A.错误
B.正确
38、员工援助计划，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。()
A.错误
B.正确
39、劳动关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样。()
A.错误
B.正确
40、国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。()
A.错误
B.正确
