1、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是：乙的工作价值高于甲、丙、丁﹔甲的价值低于乙，高于丙、丁﹔丙的价值低于甲、乙，高于丁﹔丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。
A.丙、甲、乙、丁
B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁
D.丁、乙、甲、丙
本题答案：
B
2、在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况一般应采取()。
A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不降
C.折中的办法
D.和员工沟通执行新的标准
本题答案：
A
3、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.吸引人才
本题答案：
C
4、下列不属于间接薪酬形式的是()。
A.岗位津贴
B.其他补贴
C.社会保险
D.员工福利
本题答案：
A
5、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
本题答案：
A
6、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时应该()。
A.尊重销售人员的要求
B.低一些
C.与供大于求情况无关
D.高一些
本题答案：
B
7、下列各项中()属于外部回报的奖励方式。
A.奖金
B.欣赏和认可
C.发展机会
D.具有挑战性的工作
本题答案：
A
8、()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.薪酬管理
D.岗位分析
本题答案：
D
9、岗位评价的结果可以是()的形式。
A.分值、等级和列表
B.等级、列表和排序
C.排序、分值和列表
D.分值、等级和排序
本题答案：
D
10、在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该()。
A.维持原有的工资水平
B.实行新的工资水平
C.适当降低原工资水平
D.由上级领导做决定
本题答案：
A
11、岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是()。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度
本题答案：
A
12、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
本题答案：
B
13、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。
A.25%点处
B.50%点处
C.75%点处
D.90%点处
本题答案：
B
14、成本相对较低的岗位评价方法是()。
A.排列法
B.关键事件法
C.分类法
D.因素比较法
本题答案：
A
15、()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金
本题答案：
D
16、薪酬调查的结果可以为()提供依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬制度结构的调整
C.薪酬晋升政策的调整
D.岗位薪酬水平的调整
本题答案：
ABCD
17、社会保险具有()特征。
A.强制性
B.固定性
C.共济性
D.普遍性
本题答案：
ACD
18、以下()是影响薪酬设计的因素。
A.个人因素
B.职位因素
C.社会因素
D.企业因素
本题答案：
ABCD
19、薪酬调查的作用包括()。
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本增强企业竞争力
本题答案：
ABCD
20、申请办理社会保险登记应所需的证件有()。
A.企业持企业法人营业执照
B.社会团体持社会团体法人登记证
C.国家机关持单位行政介绍信
D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(原件及复印件)
本题答案：
ABCD
21、确定薪酬调查的范围即确定()。
A.被调查的企业
B.调查的步骤
C.被调查的岗位
D.调查的时间段
本题答案：
ACD
22、加班职工薪酬的计算基数按()确定。
A.以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数
B.以实际职工薪酬作为计算基数
C.以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算
D.以法定时间内的计件单价计算
本题答案：
ABCD
23、从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为()。
A.政府的调查
B.专业协会的调查
C.行业的调查
D.咨询公司的调查
本题答案：
ABCD
24、基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。
A.有利于促进个体公平
B.有利于强化员工的绩效行为
C.有利于激发员工参与组织管理
D.有利于个体行为和组织目标保持一致性
本题答案：
ABD
25、在考勤管理中，视同出勤的假别包括()。
A.产假
B.公假
C.工伤假
D.出差
本题答案：
BCD
26、下列属于经营者年薪制特点的是()。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益与员工的利益相分离
D.浮动工资则从企业税后利润中支出
27、企业工资制度设计的基本原则包括()。
A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
28、职位评价方法中，属于定性分析的方法有()。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
29、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
A.把相关的问题放在一起
B.语言标准问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
30、“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括()。
A.发放职工薪酬
B.结转代扣款项
C.分配职工薪酬
D.提取的工会经费
31、用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。()
A.错误
B.正确
32、企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。()
A.错误
B.正确
33、辞退福利应全部计入当期产品成本。()
A.错误
B.正确
34、分类法是一种典型的岗位评价方法，对精度要求高。()
A.错误
B.正确
35、发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。()
A.错误
B.正确
36、统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。()
A.错误
B.正确
37、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。()
A.错误
B.正确
38、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。()
A.错误
B.正确
39、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。()
A.错误
B.正确
40、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权。()
A.错误
B.正确
