1、公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系。
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
本题答案：
B
2、公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的()为根本目的的组织体系。
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
本题答案：
A
3、人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为()投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。
A.物质资本
B.资本
C.生产工具
D.生产性要素
本题答案：
D
4、社会保障制度是指国家通过()为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和。
A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策
本题答案：
A
5、公共人力资源的工资是国家依据()的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
本题答案：
A
6、现代人力资本理论得以形成，其标志是()。
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
本题答案：
D
7、现代奖励制度以()理论为基础。
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
本题答案：
A
8、现代奖励制度以()为核心内容。
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
本题答案：
A
9、劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立()明确双方权利义务的协议。
A.雇佣关系
B.协作关系
C.劳动关系
D.工资关系
本题答案：
C
10、依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度。
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
本题答案：
B
11、事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面?()
A.人员聘用
B.在职培训
C.知识产权保护
D.社会保险
本题答案：
ACD
12、下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是()。
A.优秀
B.良好
C.一般
D.较差
本题答案：
BCD
13、西方国家公务员制度的运行机制主要有()。
A.两官分治前提下的职位分类机制
B.为公服务机制
C.功绩导向机制
D.公务员权利和义务的法律保障机制
本题答案：
ABCD
14、法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括()。
A.行政复议
B.刑事诉讼
C.行政诉讼
D.民事诉讼
本题答案：
ACD
15、保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手：()
A.保证立法上的公正
B.保证程序上的公正
C.保证任职机会上的公正
D.保证公民对公正的认同
本题答案：
ABCD
16、我国事业单位人事制度改革的目标任务是()。
A.建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制
B.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度
C.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制
D.实现事业单位人事管理的法制化、科学化
本题答案：
ABCD
17、我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()。
A.政治生态环境
B.经济发展状况
C.社会发展趋势
D.内部人才配置状况
本题答案：
ABC
18、目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有()。
A.计划管理方式
B.工效挂钩方式
C.自主决定方式
D.民主集中方式
本题答案：
ABC
19、党政领导干部选拔任用工作条例的适用参照范围包括()。
A.选拔任用中共中央的领导成员
B.选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C.选拔任用非中共党员领导干部
D.选拔任用处级以上非领导职务的干部
本题答案：
BCD
20、下列选项中，属于公务员法中规定的违纪行为的是()。
A.玩忽职守，贻误工作
B.违反财经纪律，浪费国家资财
C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D.压制批评，打击报复
本题答案：
ABCD
21、根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
22、党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
23、作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
24、人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
25、公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
26、谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的。()
A.正确
B.错误
27、任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量。()
A.正确
B.错误
28、公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。()
A.正确
B.错误
29、经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构。()
A.正确
B.错误
30、企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析。()
A.正确
B.错误
31、事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。()
A.正确
B.错误
32、公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()
A.正确
B.错误
33、劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。()
A.正确
B.错误
34、培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。()
A.正确
B.错误
35、根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关(部门)审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示。()
A.正确
B.错误
36、已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天。()
A.正确
B.错误
37、我国在公务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台。()
A.正确
B.错误
38、西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点。()
A.正确
B.错误
39、1961年麦格希与塞耶合作出版了企业与工业中的培训，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张。()
A.正确
B.错误
40、我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路。()
A.正确
B.错误
