东北农业大学工商管理专业《人力资源管理》作业及答案1
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1、在职人员的内部流动中，影响企业的人员供给的因素有()。
A.晋升
B.调动
C.降职
D.裁员
本题答案：
ABCD
ABCD
2、人力资源管理
本题答案：
人力资源管理是指企业对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
人力资源管理是指企业对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
3、美国著名的心理学家勒温(K.Lewin)认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关()。
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
4、行为锚定法
本题答案：
行为锚定法是明确定义中的每一评价项目，同时利用关键事件法对不同水平的工作要求进行描述。因此，行为锚定法为评价者提供了明确而客观的评价标准。
行为锚定法是明确定义中的每一评价项目，同时利用关键事件法对不同水平的工作要求进行描述。因此，行为锚定法为评价者提供了明确而客观的评价标准。
5、核心员工
本题答案：
核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业的经营产生深远影响的员工。
核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业的经营产生深远影响的员工。
6、人力资源供求
本题答案：
人力资源供求是指企业现有人员的数量及其能力，以及外部潜在的应聘人员资源。
人力资源供求是指企业现有人员的数量及其能力，以及外部潜在的应聘人员资源。