南开大学人力资源管理专业《绩效与薪酬管理》作业及答案3
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1、一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的()就会越高。
A.公平感
B.满足感
C.忠诚度
D.积极性
本题答案：
A
A
2、()不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
A.交替排序卡
B.对比平衡卡
C.平衡计分卡
D.累计积分卡
本题答案：
C
C
3、企业的()科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A.福利制度
B.考核制度
C.人事制度
D.薪酬制度
本题答案：
D
D
4、目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作()。
A.评价标准
B.考核标准
C.评估标准
D.衡量标准
本题答案：
D
D
5、()将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。
A.简单排序法
B.平均比较法
C.关键排序法
D.优先排序法
本题答案：
B
B
6、计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。
A.节约情况
B.超额计划
C.产出水平
D.创造利润
本题答案：
C
C
7、计算机在各个领域的应用越来越广泛，在过去的几年中应用计算机计算()结果的方法快速普及。
A.绩效考核
B.考核指标
C.绩效考评
D.考核成绩
本题答案：
C
C
8、自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行()。
A.自我批评
B.自我监控
C.自我评价
D.自我检讨
本题答案：
B
B
9、20世纪()以来，日本经济处于通货紧缩型低增长时期，经济出现零增长或负增长。多数企业负担不起越来越高的人事费用。
A.70年代
B.80年代
C.90年代
D.50年代
本题答案：
D
D
10、薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A.劳动力市场
B.竞争市场
C.招聘工作
D.市场营销
本题答案：
A
A
11、要使以()为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。
A.技能
B.能力
C.绩效
D.创新
本题答案：
C
C
12、员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.企业
B.法院
C.人大
D.政府
本题答案：
D
D
13、()误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
A.习惯对比
B.自我对比
C.他人对比
D.近因对比
本题答案：
B
B
14、企业员工对()以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。
A.薪酬因素
B.收入水平
C.薪酬多少
D.薪酬水平
本题答案：
C
C
15、薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
A.机构调整
B.外部整合
C.部门整合
D.内部整合
本题答案：
C
C
16、目前在劳动力成本的比率控制方面存在着()的基础上收入过分向个人倾斜的问题。
A.薪酬低
B.收入高
C.高收益
D.低水平
本题答案：
D
D
17、绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革()时才能真正发挥其应有的作用。
A.保持一致
B.维持不变
C.具有差异
D.略有不同
本题答案：
A
A
18、()是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。
A.岗位考核制
B.岗位薪酬制
C.岗位绩效制
D.岗位奖励制
本题答案：
C
C
19、企业()的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。
A.薪酬计划
B.工作计划
C.福利计划
D.加薪计划
本题答案：
C
C
20、绩效考核有利于形成高效的()，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。
A.团队精神
B.高涨情绪
C.工作气氛
D.积极动力
本题答案：
C
C
21、企业员工的()状态不仅对于一国社会福利水平的提升有重大影响，而且是国家经济发展和社会稳定的重要润滑剂。
A.薪酬高低
B.福利发展
C.奖励状况
D.薪水水平
本题答案：
B
B
22、薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。
A.具体手段
B.具体措施
C.具体办法
D.具体方法
本题答案：
A
A
23、()指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。
A.绩效考核
B.人员考核
C.关键绩效
D.企业营销
本题答案：
C
C
24、企业要充分发挥薪酬战略作为其赢得竞争优势的有效工具的作用，()的有效设计十分重要。
A.薪酬水平
B.营销战略
C.奖励决策
D.薪酬战略
本题答案：
D
D
25、()在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。
A.绩效管理
B.企业管理
C.经营管理
D.市场管理
本题答案：
A
A
45、弹性()账户是指员工每一年可从其税前()中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”，并以此账户金额为限去选择购买()所提供的各种福利措施。
A.企业福利
B.个人福利
C.工资收入
D.总收入
E.企业
47、不同的企业因其()、()、()、支付能力等因素制约有高低不等的薪酬水平，也在劳动力市场和产品或服务市场上有大小不同的竞争力。
A.绩效标准
B.行业特征
C.市场环境
D.薪酬战略
E.市场目标