1、公共部门的基本特质在于它的()
A.强制性
B.公共性
C.敏感性
D.特殊性
本题答案：
B
2、职位分类结构中，划分职等的目的是在部门中建立()
A.专业体系
B.职组和职系
C.统一的工资报酬体系
D.职级规范
本题答案：
C
3、美国依据党派任官的制度又称()。
A.绅士制度
B.贵族制
C.政党分脏制
D.功绩制
本题答案：
D
4、日本的政府人事管理体制属于()部外制。
A.部外制
B.部内制
C.折衷制
D.综合制
本题答案：
A
5、在总体上，公务员和事业单位的社会保险和福利制度()。
A.精确一致
B.大体一致
C.不一致
D.差别大
本题答案：
B
6、1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了()
A.供给制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.职级工资制
本题答案：
C
7、法约尔关于人力资源管理的思想共有()
A.8点
B.10点
C.14点
D.18点
本题答案：
C
8、20世纪80年代以来，法国的公务员制度改革属于()改革
A.渐进性
B.突发性
C.调适性
D.颠覆性
本题答案：
C
9、()不属于薪酬功能的范畴
A.经济
B.社会
C.借贷
D.保障
本题答案：
C
10、()是指公共部门人力资源在接受培训和教育、以及寻求发展方面的权利。
A.身份保障
B.经济保障
C.工作条件保障
D.职业发展保障
本题答案：
D
11、()是美国政府人事制度发展的“功绩制”时期。
A.1789-1829
B.1829-1883
C.1883-1978
本题答案：
C
12、()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
A.科层系统
B.科层结构
C.科层式行政组织
D.科层的行政体系
本题答案：
B
13、职位分类是一种以()为主要依据的分类方法。
A.工作人员
B.管理者
C.职位
D.职数
本题答案：
C
14、人才流动依据()原则。
A.自主
B.内部晋升
C.因人而异
D.向人才集聚的地方流动
本题答案：
A
15、进行人力资源需求预测之前，应该用()表达预测目标。
A.明确的文字
B.明确的话语
C.明确的沟通
D.明确的行为
本题答案：
A
16、提出“组织平衡论”的管理学家是()
A.梅奥
B.福莱特
C.麦格雷戈
D.巴纳德
本题答案：
D
17、绩效管理过程目的为()。
A.评价打分
B.定量考核
C.年终考核
D.实现绩效目标
本题答案：
D
18、1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了()
A.供给制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.职级工资制
本题答案：
C
19、中国政府的人事管理体制遵循()原则
A.政治中立
B.政治与行政两分
C.行政性
D.党管干部
本题答案：
D
20、以下()不属于人力资源具体规划的内容
A.人员补充规划
B.在岗人员岗位配置规划
C.人员培训开发规划
D.工资规划
本题答案：
B
21、公共部门人员选拔的面试应遵循()
A.科学性
B.规范性
C.灵活性
D.延伸性
本题答案：
ABCD
22、公共部门人力资源权益的法律保障机制包括()
A.经济保证机制
B.法律保证机制
C.经济救济机制
D.法律救济机制
本题答案：
BD
23、公平理论又被称为()
A.科学管理理论
B.激励保健理论
C.心理契约理论
D.社会比较理论
本题答案：
CD
24、人力资源调配的意义包括()
A.是实现人尽其才的人事措施
B.是实现部门中人与人有效配合的重要措施
C.是事业发展变迁的需要
D.是人事激励的重要措施之一
本题答案：
ABCD
25、人群关系理论的代表人物包括()。
A.法约尔
B.梅奥
C.巴纳德
D.福莱特
本题答案：
BCD
26、公共部门人力资源的行为规范()
A.是公共部门从业人员在履行职责、执行公务过程中所应遵守的基本行为准则
B.是对公共部门职业群体活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和行政纪律等做出的明确规定
C.是对公共部门从业人员职业行为加以约束的规则的总和
D.同于一般社会规范
27、工作分析是实现()等人力资源职能的重要工具
A.招募
B.分类
C.培训
D.评价
28、我国公共部门员工的养老保险模式包括()
A.疾病津贴
B.个人储蓄型养老保险
C.被抚养补助
D.法定养老保险
29、一般意义上的公务员包括()内涵。
A.通过行政首长选拔任命的官员
B.通过公开竞争考试被择优录用的官员
C.长期任职，职业型的官员
D.在政府行政部门任职的官员
30、西方国家政府考录机关的类型有()
A.统一制
B.混合制
C.二元制
D.一元制
31、激励的作用有()
A.有利于激发工作热情，发掘潜能
B.有利于推动良好组织文化的形成
C.具有心理鞭策作用
D.有助于提高工作人员素质
32、奖惩措施实施中应注意的问题有()
A.注意把握奖惩的频率
B.奖惩要注意时效
C.注意控制奖惩中的效价差
D.注意奖惩过程中的心理疏导工作
33、新型的组织文化强调()。
A.集权
B.沟通
C.和谐的群际关系
D.组织成员的有效参与
34、绩效沟通应力求做到()
A.开放性
B.及时性
C.针对性
D.广泛性
35、公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为()
A.领导预先打分
B.确定考核要素
C.对被考核人员逐项评价打分
D.得出量化的考核结果
36、公共部门激励的作用包括()。
A.激发工作热情和发掘潜能
B.推动良好组织文化的形成
C.具有心理鞭策作用
D.有助于提高工作人员的素质
37、我国通过公务员法对公务员管理的各个环节作出规定，使公务员制度更加具有()
A.完整性
B.系统性
C.分散性
D.科学性
38、马斯洛提出的需要层次包括()
A.生理的需要
B.友爱和归属的需要
C.求知的需要
D.自我实现的需要
39、公共部门的绩效评估工作要遵循()原则。
A.客观与公正性
B.定性与定量评估互补结合
C.注重实绩
D.民主公开
40、霍桑实验包括()。
A.照明实验
B.福利实验
C.访谈实验
D.群体实验
41、公务员制度成为公共部门人力资源管理的核心内容。()
A.对
B.错
42、西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败。()
A.对
B.错
43、凡属于国家财政供养的的人员，由国家提供工资和福利等保障，均属于公务员范畴。()
A.对
B.错
44、职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。()
A.对
B.错
45、发放薪酬是管理中最为基本的活动，还包括一系列决策活动，是一项复杂的管理活动。()
A.对
B.错
46、英国中央政府的财政部是英国的最高人事管理机构。()
A.对
B.错
47、公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作。()
A.对
B.错
48、根据双因素理论，能够极大调动工作人员积极性的主要是保健因素。()
A.对
B.错
49、在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成。()
A.对
B.错
50、《诺斯科特-屈威廉报告》的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。()
A.对
B.错
