南开大学行政管理专业《管理心理学》作业及答案5
搜题
1、银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了()
A.提高人们对获奖的效价
B.提高人们对获奖的公平感
C.提高人们对获奖的期望值
D.提高人们对获奖的信任度
本题答案：
A
A
2、影响组织设计的因素不包括()
A.信息因素
B.规模因素
C.环境因素
D.技术因素
本题答案：
A
A
3、管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导()
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
本题答案：
C
C
4、下列属于胆汁质的行为特征是()
A.善交际
B.精力充沛
C.多愁善感
D.安静迟缓
本题答案：
B
B
5、对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于()
A.偶然性因素
B.积极性因素
C.自觉性因素
D.消极性因素
本题答案：
C
C
6、以下哪项不能建立高绩效的工作团队()
A.建立完善的信息沟通系统
B.提高成员能力
C.建立具体工作目标
D.合理地绩效评估与奖酬体系
本题答案：
A
A
7、人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是()
A.链状沟通
B.Y型沟通
C.轮状沟通
D.环状沟通
本题答案：
A
A
8、根据公平理论，一个人想消除自己心理的不平衡可以采取()
A.增加自己的报酬
B.增加自己的投入
C.保持对投入或报酬的评价
D.坚守在所处的环境
本题答案：
A
A
9、发明“任务——津贴”制的是()
A.吉尔布雷斯
B.弗雷德里克·泰勒
C.甘特
D.梅奥
本题答案：
C
C
10、根据领导方格理论，在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是()
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.5.5型
本题答案：
D
D
11、根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是()
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.有所作为阶段
本题答案：
C
C
12、由来自同一等级，不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务，这种类型的团队称为()
A.问题解决型团队
B.任务型团队
C.多功能型团队
D.自我管理型团队
本题答案：
C
C
13、谈话法和问卷法应属于()
A.观察法
B.测验法
C.调查法
D.实验法
本题答案：
C
C
14、阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型?()
A.反向行为
B.压抑
C.合理化
D.升华
本题答案：
C
C
15、根据领导方格理论，注重人际关系、不关心生产任务的领导风格是()
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
本题答案：
C
C
16、下面所列举的职能中，哪些属于管理者的特殊职能()
A.计划
B.组织
C.领导
D.执行
本题答案：
ABC
ABC
17、常说的态度的三成分是指()
A.认知成分
B.行为成分
C.情感成分
D.决策成分
本题答案：
ABC
ABC
18、用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素()
A.工作成就感
B.工作认可
C.人际关系
D.提拔晋升
本题答案：
ABD
ABD
19、目标管理的整个过程可以分为()
A.目标的制定
B.目标的改进
C.目标的实施
D.目标成果评价
本题答案：
ACD
ACD
20、凯尔曼提出的态度变化三阶段理论的三阶段是指()
A.服从阶段
B.内隐阶段
C.同化阶段
D.内化阶段
本题答案：
ACD
ACD
21、下面所列举的四项管理实践当中，哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面()
A.人员招聘
B.绩效考评
C.企业形象塑造
D.员工的努力程度和忠诚度评价
本题答案：
ABCD
ABCD
22、以下哪项属于开放型的特征()
A.审美
B.好奇心
C.想象力
D.感情丰富
本题答案：
ABCD
ABCD
23、罗宾斯提出冲突的根源有()
A.沟通因素
B.组织因素
C.个体行为因素
D.结构因素
本题答案：
ACD
ACD
24、系统观察法在性质上可以分为()
A.控制观察与非控制观察
B.结构观察与非结构观察
C.直接观察与间接观察
D.参与观察与非参与观察
本题答案：
ABD
ABD
25、期望理论主要认为激励力量和()有关
A.效价
B.责任感
C.期望
D.报酬
本题答案：
AC
AC
36、简述PAC分析理论的主要内容。
37、简述从众行为的含义及其影响因素。
38、非正式群体(名词解释)
39、公平差别阈(名词解释)