南开大学人力资源管理专业《组织理论》作业及答案1
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1、利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指()
A.组织开发
B.组织发展
C.组织变革
D.组织学习
本题答案：
B
B
2、在组织结构微观纵向分工所形成的职责关系中，中层行政组织为：____
A.决策层
B.管理层
C.技术操作层
D.协调指挥层
本题答案：
B
B
3、20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对：()
A.组织效率
B.组织成长
C.利润率
D.目标完成程度
本题答案：
D
D
4、根据竞争价值类型化观中竞争性价值分析，下列各项不属价值因素的是：()
A.稳定与控制
B.人员结构
C.灵活性
D.效率性
本题答案：
B
B
5、领导的主要功能是解决组织活动的效果问题，因而强调的是()
A.细节
B.执行
C.战略
D.战术
本题答案：
C
C
6、以下哪项因素不是组织变革的阻力?____
A.求稳性
B.习惯性
C.激励性
D.安全性
本题答案：
C
C
7、在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是()
A.权力文化
B.任务文化
C.角色文化
D.人的文化
本题答案：
B
B
8、美国学者西蒙行政理论的中心是：____
A.组织
B.决策
C.生态
D.人际关系
本题答案：
B
B
9、根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为：____
A.合作
B.分权
C.协调
D.命令
本题答案：
C
C
10、马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是()
A.经济人假设
B.自我实现人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设
本题答案：
B
B
11、按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是____
A.工作内容
B.工作环境
C.组织变革
D.决策
本题答案：
A
A
12、组织发展理论关于人的假设是()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
本题答案：
D
D
13、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是()
A.正式群体
B.任务群体
C.命令群体
D.非正式群体
本题答案：
D
D
14、员工、环境、工作三者之间的密切配合的组织研究方法是()
A.权变方法
B.系统方法
C.行为科学
D.管理科学
本题答案：
A
A
15、20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是：()
A.社会实验
B.霍桑实验
C.疲劳实验
D.心理实验
本题答案：
B
B
16、以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为()
A.横向分化
B.纵向分化
C.空间分化
D.规范化
本题答案：
A
A
17、命令统一性的基本含义是：()
A.一个下级只服从一个上级的直接指挥
B.命令由上级作出
C.命令由专门部门拟订
D.命令必须执行
本题答案：
A
A
18、在组织生命周期中，处于成熟阶段的组织通常面临的危机是()
A.控制性危机
B.官僚主义危机
C.管理危机
D.自主性危机
本题答案：
B
B
19、公平理论的提出者是著名心理学家____
A.马斯洛
B.麦克里兰
C.弗鲁姆
D.亚当斯
本题答案：
D
D
20、“组织有效形式是达到组织最终目标的程度”这种观点出自组织评价的：()
A.效率观
B.目标观
C.系统观
D.战略环境观
本题答案：
B
B
21、组织结构体系的主要内容有()
A.职能结构
B.控制结构
C.职权结构
D.部门结构
E.层次结构
本题答案：
ACDE
ACDE
22、一般而言，组织理论的发展经历了以下几个阶段()
A.古典组织理论阶段
B.新古典组织理论阶段
C.近代组织理论阶段
D.现代组织理论阶段
E.科学组织理论阶段
本题答案：
ABD
ABD
23、在组织中，影响决策执行的因素有()
A.执行主体
B.执行目标手段
C.执行内容
D.执行体制
E.执行过程
本题答案：
ABCDE
ABCDE
24、组织结构的构成要素有()
A.角色
B.权力
C.地位
D.声誉
E.关系
本题答案：
ABC
ABC
25、著名学者彼德·圣吉在《第五项修炼》一书中提出构建学习型组织的五个步骤，分别是()
A.自我超越
B.团队学习
C.系统的思考
D.建立共同愿景
E.改变组织结构
本题答案：
ABCD
ABCD