奋学网> 资格证考试试卷 >电大网教 >南开大学 >试卷详情

南开大学工商管理专业《管理学》作业及答案7

搜题

1、以下措施与提高组织的道德标准或提升员工的道德修养无关的是()。

A.对绩效进行全面的评价

B.以市场占有率最高而不是利润最大化为经营目标

C.确立道德准则

D.建立正式的保护机制

本题答案：
B

2、()被称为“科学管理之父”。

A.亚当·斯密

B.罗伯特·欧文

C.亨利·法约尔

D.泰罗

本题答案：
D

3、某公司对其员工的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足员工的()。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.感情的需要

D.尊重的需要

本题答案：
B

4、()是人力资源管理程序中的第一步。

A.招聘员工

B.编制人力资源计划

C.选用员工

D.培训员工

本题答案：
B

5、下列不属于基本战略的是()。

A.成本领先

B.多元化

C.特色优势

D.目标集聚

本题答案：
B

6、下列不是外部招聘的优点的是()。

A.被聘者具有“外部优势”

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

本题答案：
C

7、各种沟通方式中，具有快速传递，信息容量大，远程传递一份信息同时传递多人，廉价等优点，但属于单向传递的沟通方式是()。

A.电子媒介

B.非语言

C.书面

D.口头

本题答案：
A

8、以下说法不正确的是()。

A.职权跟组织层级化设计中的职位紧密相关

B.职权跟个人特质紧密相关

C.职权是指组织内部授予的指导下属活动及其行为的决定权

D.职权分为三种形式：直线职权、参谋职权和职能职权

本题答案：
B

9、控制过程中采用的检查、测量的技术与手段必须能正确地反映企业经营在时空上的变化程度与分布状况，这是为了满足()的原则。

A.适时控制

B.适度控制

C.客观控制

D.弹性控制

本题答案：
C

10、A、B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是QA/IA

A.要求增加报酬

B.自动减少投入以达到心理上的平衡

C.离职

D.没有任何改变

本题答案：
D

11、拟订和选择可行性行动计划不包括()。

A.拟订可行性行动计划

B.评估计划

C.修改计划

D.选定计划

本题答案：
C

12、在互联网时代，企业首先关注的是为本企业产品建立()，只有少数无法采购或外包定制不到的零部件，才自己组织力量公关、创新。

A.地域制造链

B.地域联盟

C.全球制造链

D.全球联盟

本题答案：
C

13、组织变革按照()可以分为主动性变革和被动性变革。

A.工作的对象不同

B.变革的程度与速度不同

C.组织所处的经营环境状况不同

D.以上答案都不对

本题答案：
C

14、下列说法不正确的是()。

A.检验某个管理人员是否具备担任较高职务的条件的一种可行方法，是安排他担任某个临时性的“代理”职务

B.在较低层次上表现优异、能力突出的管理者一定能胜任较高层次的管理工作

C.“彼得现象”产生的重要原因是提拔管理人员往往依据他们过去的工作成绩和能力

D.安排临时性的代理工作可以使受培训者进一步体验高层管理工作

本题答案：
B

15、如果决策问题涉及的条件中有些是随机因素，它虽然不是确定型的，但我们知道它们的概率分布，这类决策被称为()。

A.风险型决策

B.战略决策

C.确定性决策

D.不确定性决策

本题答案：
A

16、()使得控制过程得以完整，并将控制与管理的其他职能相互联结。

A.确立标准

B.衡量成效

C.纠正偏差

D.以上答案都不对

本题答案：
C

17、()的目的在于更合理地组织管理人员的工作，提高管理劳动的效率。

A.制度创新

B.目标创新

C.技术创新

D.组织创新

本题答案：
D

18、根据成就需要理论，()是指渴望结成紧密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊。

A.成就的需要

B.依附的需要

C.权力的需要

D.尊重的需要

本题答案：
B

19、下面关于压力解释的说法不正确的是()。

A.并非所有的压力都是不良的

B.改善组织沟通也会使沟通不畅所产生的压力减至小

C.由于个人压力来自个人因素，建构组织文化是没用的

D.外部不确定性增大，变革中的压力成本有上升的趋势

本题答案：
C

20、组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的()。

A.持续功能

B.发展功能

C.导向功能

D.适应功能

本题答案：
C

21、某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反了()原则。

A.权责对等

B.统一指挥

C.集权化

D.职务提高、职能分散

本题答案：
B

22、对于目标管理，下列描述不正确的是()。

A.管理人员和工人都由其上级来指挥和控制

B.目标管理是一种程序

C.管理人员和工人进行自我指挥、自我控制

D.企业的任务必须转化为目标

本题答案：
A

23、根据计划内容的明确性，可以把计划分类为()。

A.长期计划和短期计划

B.战略性计划和战术性计划

C.具体性计划和指导性计划

D.程序性计划和非程序性计划

本题答案：
C

24、以下对需要的叙述不正确的是()。

A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提

B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是

本题答案：
D

25、通常用来指导组织战术决策的目标是()。

A.长期目标

B.中期目标

C.短期目标

D.生产目标

本题答案：
B

26、()指有反馈的信息传递，是发送者和接受者相互之间进行信息交流的沟通。

A.单向沟通

B.双向沟通

C.上行沟通

D.非正式沟通

南开大学工商管理专业《管理学》作业及答案7

相关分类

最近更新试卷