1、日本政府公务员的工资制度为()
A.供给制
B.结构工资制
C.年功工资制
D.指数薪资制
本题答案：
C
2、下列哪个假期不属于休假()
A.旷工
B.节日假
C.病假
D.事假
本题答案：
A
3、1968年前，英国政府的最高人事管理机构为()。
A.文官委员会
B.财政部
C.管理及人事局
D.文官局
本题答案：
B
4、除()外，以下均属我国公共部门工资制度的原则
A.按劳分配原则
B.定期增资原则
C.协调平衡原则
D.各尽所能、各取所需原则
本题答案：
D
5、()是对应试人潜在能力的测试。
A.成就测验
B.智力测验
C.性向测验
D.人格测验
本题答案：
C
6、绩效评估工作的民主公开有利于保证此项工作的()
A.权威性
B.完整性
C.主观性
D.分散性
本题答案：
A
7、提出“建设性冲突思想”的学者是()。
A.梅奥
B.巴纳德
C.福莱特
D.麦格雷戈
本题答案：
C
8、()不属于韦伯关于权力形态的类型。
A.传统的权力形态
B.集权的权力形态
C.超凡的权力形态
D.法定权力形态
本题答案：
B
9、()不属于时间上人事监控的范围。
A.专门性监督
B.事前监督
C.事中监督
D.事后监督
本题答案：
A
10、法国政府中的公务员参与机构中政府和公务员双方代表人员的构成为()。
A.8：2
B.7：3
C.6：4
D.5：5
本题答案：
D
11、被称为“科学管理之父”的管理学家是()。
A.泰勒
B.法约尔
C.韦伯
D.梅奥
本题答案：
A
12、下列哪个要素不属于绩效评估要素()
A.德
B.能
C.勤
D.慧
本题答案：
D
13、进行人力资源需求预测之前，应该用()表达预测目标。
A.明确的文字
B.明确的话语
C.明确的沟通
D.明确的行为
本题答案：
A
14、“现代经济增长之谜”又称()
A.传统医学理论
B.科学管理理论
C.库兹涅茨之谜
D.行为科学理论
本题答案：
C
15、人称“科学管理之父”的是()
A.梅奥
B.韦伯
C.法约尔
D.泰勒
本题答案：
D
16、人力资源调配的基本原则是()
A.因人设事
B.因人设职
C.因事设人
D.因事设职
本题答案：
C
17、公共部门的基本特征在于它的()
A.独立性
B.公共性
C.自主性
D.非特权性
本题答案：
B
18、近代以来西方国家政府行政系统中实行的品位分类制具有()特征。
A.严密化
B.科学化
C.以职责为依据
D.人格化
本题答案：
D
19、提出个人的人力资本是稀缺资源性资源的是()
A.威廉·配第
B.库兹涅茨
C.舒尔茨
D.贝克尔
本题答案：
D
20、工资是根据按劳分配原则对工作人员进行个人分配的()
A.货币形式
B.物化形式
C.全额拨款形式
D.差额拨款形式
本题答案：
A
21、笔试考试科目的设置的特点有()
A.采用试前定题和顺应出题两种方式
B.根据共性需要设置统一科目
C.根据不同需要设置专业测试科目
D.根据所需人员资格条件确定考试科目
本题答案：
BCD
22、工作说明书的内容包括()
A.工作概要
B.工作中的重要职能
C.履行基本职能要求的身体和环境标准
D.基本要求和任职资格
本题答案：
ABCD
23、我国的法定福利包括()
A.带薪年休假
B.法定休假日
C.公休假日
D.有偿假期
本题答案：
ABC
24、人力资源调配应该遵循()的原则
A.人员任用与员额编制相符
B.用人所长、照顾差异
C.机会均等
D.协商
本题答案：
ABCD
25、我国公务员的交流形式包括()
A.调任
B.转任
C.停薪留职
D.挂职锻炼
本题答案：
ABD
26、人力资源管理是()的管理
A.对中小学生的管理
B.对已发生工作关系的人员的管理
C.对尚未发生工作关系的人员未来就业的指导和培训
D.仅对组织内部的管理
27、现代人事考评的发展趋势体现为()
A.重视对考评对象的全面量化考察
B.重视对评价对象的整体分析
C.重视评价过程的优化监控
D.重视评价方法的简便有效
28、法国行政法院的职能为()
A.检查和监督对公务员总章程的贯彻实施情况
B.审理有关公务员的行政司法案件
C.审理公务员与民间的纠纷的案件
D.审理公务员与主管部门及行政首长间的纠纷案件
29、公共组织人员的绩效评估具有()功能
A.计划功能
B.控制功能
C.激励功能
D.开发功能
30、双因素理论包括以下观点：()
A.激励因素得到满足时，工作人员的积极性才能得到极大调动
B.保健因素不一定能调动工作人员很大的积极性
C.激励因素能够使工作人员对外部因素的不满具有很强的忍受力
D.在处理两类因素的关系上，不应任意扩大保健因素
31、国家公务员制度的优点有()
A.完备性
B.系统性
C.配套性
D.科学性
32、工作分析的步骤包括()
A.确定工作分析目标
B.确定工作分析的执行者
C.选择有代表性的工作加以分析
D.搜集工作分析所需资料并加以分析
33、霍桑实验包括()。
A.照明实验
B.福利实验
C.访谈实验
D.群体实验
34、美国联邦政府功绩制保护委员会中的特别检察官拥有()
A.行政权
B.调查权
C.起诉权
D.报告权
35、公共部门工作人员心理素质的测评方法包括()
A.一般能力
B.专业能力
C.专业技能
D.社会关系
36、人事立法活动要遵循()
A.合法化原则
B.立法授权原则
C.程序化原则
D.规范性原则
37、人事任用的形式包括()
A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
38、人事回避制度的原则包括()
A.制度化原则
B.自我约束原则
C.内外监督原则
D.统筹兼顾原则
39、工作分析的方法包括()
A.问卷法
B.访谈法
C.观察法
D.档案信息的运用
40、西方国家政府考录机关的类型有()
A.统一制
B.混合制
C.二元制
D.一元制
41、绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。()
A.对
B.错
42、我国职位分类制度的发展应从实际出发，循序渐进、逐步发展，力求方法简便易行和具有可操作性。()
A.对
B.错
43、凡属于国家财政供养的的人员，由国家提供工资和福利等保障，均属于公务员范畴。()
A.对
B.错
44、组织系统中不成文的伦理和习惯也属于组织文化包括的范围。()
A.对
B.错
45、政府部门领导者制定的人事规定具有合法性。()
A.对
B.错
46、发放薪酬是管理中最为基本的活动，还包括一系列决策活动，是一项复杂的管理活动。()
A.对
B.错
47、逐级晋升过于循规蹈矩，不符合人的从众心理，也不利于人才的发展。()
A.对
B.错
48、公共部门应最大可能地从本部门中提拔晋升人才，而不是从外部空降领导职务的成员。()
A.对
B.错
49、价值取向与公共部门人事管理交织在一起，通过人事管理制度和人事管理的基本功能得以体现。()
A.对
B.错
50、工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现。()
A.对
B.错
