1、企业员工工资的主要形式不包括()
A.计时工资
B.计件工资
C.固定工资
D.佣金
本题答案：
D
2、下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：()
A.招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策
B.招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试
C.发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策
D.发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试
本题答案：
A
3、招聘成本评估中的录用比是：()
A.录用人数与计划招聘人数之比
B.录用人数与应聘人数之比
C.应聘人数与计划招聘人数之比
D.以上均不是
本题答案：
B
4、A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：()
A.230人
B.200人
C.180人
D.170人
本题答案：
D
5、下列哪一项不是企业提供的福利项目：()
A.建议奖
B.心理咨询
C.托儿所
D.内部优惠商品
本题答案：
A
6、A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：()
A.0.75
B.4
C.0.25
D.0.1875
本题答案：
D
7、下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：()
A.职业计划是就个人而非组织而言的
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标
本题答案：
C
8、培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：()
A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段
本题答案：
A
9、外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：()
A.补充组织中所需要的初级岗位
B.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
C.获得现有员工所不具备的技术
D.强有力地维持企业特有的文化和工作作风
本题答案：
D
10、员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是：()
A.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
B.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
C.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
D.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
本题答案：
A
11、自由职业者的“职业锚”多是：()
A.自主/独立型
B.管理型
C.技术/职能型
D.安全/稳定型
E.创造型
本题答案：
A
12、在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：()
A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.参与法
本题答案：
C
13、在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵()
A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记
本题答案：
C
14、下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点()
A.一旦聘用，离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确答案
本题答案：
C
15、企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算
B.由员工自己说了算
C.由企业一把手说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
本题答案：
D
16、组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策()
A.鼓励员工辞职
B.辞退绩效差的员工
C.实施提前退休计划
D.加班加点
本题答案：
D
17、企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算
B.由员工自己说了算
C.由企业一把手说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
本题答案：
D
18、“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述()
A.讲师型培训师
B.敏感型培训师
C.卓越型培训师
D.专业型培训师
本题答案：
A
19、根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在()
A.工作准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业早期阶段
D.职业中期阶段
E.职业晚期阶段
本题答案：
D
20、下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则 ()
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
本题答案：
D
21、员工就好比“机器上的齿轮”。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
22、只要报酬高，就能留住人。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
23、企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
24、人才留不住是企业的人力资源部门的失职。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
25、职业目标与工作目标一样。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
26、马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()
A.正确
B.错误
27、报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本。()
A.正确
B.错误
28、“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化。()
A.正确
B.错误
29、马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的。()
A.正确
B.错误
30、在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面。()
A.正确
B.错误
31、工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分。()
A.正确
B.错误
32、如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些。()
A.正确
B.错误
33、“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()
A.正确
B.错误
34、流行什么就培训什么。()
A.正确
B.错误
35、企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容选人、育人、用人、留人。()
A.正确
B.错误
36、在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好。()
A.正确
B.错误
37、员工招聘的基本程序(按照先后顺序)一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()
A.正确
B.错误
39、工会是影响培训活动的外部因素。()
A.正确
B.错误
40、企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()
A.正确
B.错误
41、工作分析的对象是工作而不是人。()
A.正确
B.错误
42、纸笔法的适用面广，可以大规模施测。()
A.正确
B.错误
43、职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的。()
A.正确
B.错误
44、绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()
A.正确
B.错误
45、培训是为了获得相应的证书或学历。()
A.正确
B.错误
46、任何岗位都应该选择最高级的人员来担任。()
A.正确
B.错误
47、人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。()
A.正确
B.错误
48、制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
A.正确
B.错误
49、人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标。()
A.正确
B.错误
50、工作分析一般由两部分组成工作描述和工作说明书。()
A.正确
B.错误
