1、()不属于人事录用原则的范畴。
A.公开原则
B.平等原则
C.协商原则
D.竞争原则
本题答案：
C
2、为满足国家、地区和部门在未来一定时期在人力资源方面的需求所制定的总政策和实施步骤是人力资源的()。
A.具体规划
B.局部规划
C.分部规划
D.总体规划
本题答案：
D
3、职位分类过程中，综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察法三种方法被称为()。
A.综合法
B.分类法
C.统筹法
D.特尔斐法
本题答案：
A
4、第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称()。
A.重“专才”改革
B.吏治革新
C.东印度公司改革
D.“富尔顿改革”
本题答案：
D
5、()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具。
A.科层系统
B.科层结构
C.科层式行政组织
D.科层的行政体系
本题答案：
B
6、日本政府公务员的工资制度为()。
A.供给制
B.结构工资制
C.年功工资制
D.指数薪资制
本题答案：
C
7、()不属于公共部门人员绩效评估的功能。
A.控制功能
B.激励功能
C.惩戒功能
D.开发功能
本题答案：
C
8、赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素。
A.惩罚因素
B.奖励因素
C.激励因素
D.保健因素
本题答案：
D
9、下类不属于职位横向分类的是()。
A.职门
B.职组
C.职级
D.职系
本题答案：
C
10、()是对应试人潜在能力的测试。
A.成就测验
B.智力测验
C.性向测验
D.人格测验
本题答案：
C
11、奖惩过程中要注意()。
A.领导的权威性
B.组织的权威性
C.适当频率
D.经常性
本题答案：
C
12、公务员系统归属于()。
A.社会系统
B.企业系统
C.国家政府系统
D.民政系统
本题答案：
C
13、“第三部门”经营的内容具有()。
A.公共性
B.私人性
C.私利性
D.强制性
本题答案：
A
14、1993年我国政府行政机关开始实行()。
A.结构工资制
B.职务级别工资制
C.供给制
D.职务等级工资制
本题答案：
B
15、福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇。
A.补助
B.补贴
C.奖金
D.工资
本题答案：
D
16、联邦劳工关系局的成员，要求以()为基础任命。
A.执政党
B.一党
C.两党
D.多党
本题答案：
C
17、对公共部门人员的绩效评估包括()。
A.测量
B.评定
C.测量与评定
D.统一性
本题答案：
C
18、公共部门的激励机制应该()。
A.强调组织目标
B.强调物质奖励
C.强调精神奖励
D.强调物质奖励与精神奖励的结合
本题答案：
D
19、1789年至1829年，美国的政府人事行政制度被称为()。
A.“绅士政府”时期
B.“政党分脏制”时期
C.“功绩制”时期
D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期
本题答案：
A
20、行为科学强调()的重要性。
A.制度因素
B.人的因素
C.政治因素
D.文化因素
本题答案：
B
21、人事录用的原则包括()。
A.公开原则
B.平等原则
C.竞争原则
D.民主原则
本题答案：
ABC
22、1985年我国国家机关和事业单位工资改革后实行的结构工资制包括()。
A.基础工资
B.职务工资
C.工龄工资
D.奖励工资
本题答案：
ABCD
23、经济学家们认为，基于()，人具有经济价值，由此而形成了早期的人力资源观。
A.人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本
B.人的劳动能力的形成是天生的
C.建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力
D.管理学的理论
本题答案：
AC
24、美国的功绩制保护委员会拥有()职能。
A.准司法职能
B.监督职能
C.特别执行权
D.建议权
本题答案：
ABCD
25、人事立法活动要遵循()原则。
A.合法化
B.立法授权
C.程序化
D.规范性
本题答案：
ABCD
26、人力资源需求预测工作包括()。
A.请示领导
B.确定预测目标
C.现状调查
D.选择预测方法进行预测
27、我国发展和健全公务员制度的总体目标有()。
A.推进公务员管理的规范化
B.推进公务员管理的法制化
C.实现政府人事行政和公共行政的高效化
D.实现公务员队伍的学历化、年轻化
28、现代人事考评的发展趋势体现为()。
A.重视对考评对象的全面量化考察
B.重视对评价对象的整体分析
C.重视评价过程的优化监控
D.重视评价方法的简便有效
29、在整个组织系统中，职位属于()。
A.整体系统
B.次级系统
C.亚子系统
D.局外体系
30、人才流动的原则主要有()。
A.人尽其才原则
B.合理流向原则
C.内部挖潜、外部引进原则
D.自主原则
31、具体人力资源规划包括()。
A.人员职责规划
B.人员补充规划
C.人员培训开发规划
D.工资规划
32、“非正式组织”的功能包括()。
A.满足社交和友谊的需求
B.满足理解和认同的心理需求
C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求
D.满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求
33、我国政府部门的考录机关包括()。
A.国家公务员局
B.省级政府公务员局
C.市(地)级以下政府公务员管理机构
D.各级政府的相关工作部门
34、公共部门人员选拔的笔试包括()。
A.面谈
B.实际操作
C.选择式
D.论文式
35、依照我国的公务员法，()的人员属于国家公务员的范畴。
A.依法履行公职
B.纳入立法机构
C.纳入国家行政编制
D.由国家财政负担工资福利
36、职级工资制的特点有()。
A.体现政府机关自身的特点
B.建立了定期增资制度
C.贯彻比较平衡原则
D.更好地体现按劳分配原则
37、人群关系理论的代表人物包括()。
A.法约尔
B.梅奥
C.巴纳德
D.福莱特
38、法国行政法院的职能为()。
A.检查和监督对公务员总章程的贯彻实施情况
B.审理有关公务员的行政司法案件
C.审理公务员与民间的纠纷的案件
D.审理公务员与主管部门及行政首长间的纠纷案件
39、在人力资源调配中，应该照顾差异，包括()。
A.人际差异
B.性别差异
C.性格差异
D.年龄差异
40、法约尔倡导首创精神，主张()。
A.牺牲自己的虚荣心去满足下属的虚荣心
B.慎重引导部下而不是代替他们
C.以及时的赞扬鼓励鼓励员工
D.为维护部下的利益而牺牲自己的面子
41、职系是职位分类中表明等级的概念。()
A.错误
B.正确
42、初中学生也包括在人力资源概念的范畴。()
A.错误
B.正确
43、有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理。()
A.错误
B.正确
44、职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。()
A.错误
B.正确
45、我国现行的政府最高人事管理机构是劳动人事部。()
A.错误
B.正确
46、将人作为一个有尊严有人格的人来对待，方有合理的人群关系可言。()
A.错误
B.正确
47、公共部门人员激励具有激发工作热情、推动良好组织文化和心理鞭策作用。()
A.错误
B.正确
48、富尔顿改革旨在改变英国政府重“专才”、轻“通才”的官员体制。()
A.错误
B.正确
49、工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现。()
A.错误
B.正确
50、1968年前，英国的政府人事体制属于典型的折中制。()
A.错误
B.正确
