兰州大学人力资源管理专业《劳动经济学》作业及答案1
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1、把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起的经济学家是()。
A.西奥多·舒尔茨
B.亚当·斯密
C.加里·贝克尔
D.雅各布·明塞尔
本题答案：
A
A
2、在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是()
A.收入效应
B.替代效应
C.收入效应小于替代效应
D.收入效应大于替代效应
本题答案：
C
C
3、在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是()
A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C.高生产率的行业支付更低的工资率
D.低生产率的行业支付更高的工资率
本题答案：
B
B
4、实际工资是货币工资与_______之商。
A.股价指数
B.物价指数
C.比价指数
本题答案：
B
B
5、产生磨擦性失业的原因有()。
A.市场组织不完备
B.劳动力供求信息不灵
C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
D.季节变化
E.行业与企业发生调整或转移
本题答案：
ABE
ABE
6、影响人力资源数量的主要因素有()。
A.人口
B.劳动力参与率
C.社会制度
D.风俗习惯
E.教育
本题答案：
ABCDE
ABCDE
7、按失业的成因划分的失业类型包括()。
A.磨擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
E.周期性失业
本题答案：
ABCDE
ABCDE
8、人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括()。
A.家庭
B.个人
C.企业
D.政府
E.国际有关基金组织
本题答案：
ABCDE
ABCDE
9、在一个完全竞争的市场上，劳动力需求的最优决策是劳动和资本的边际产品之比等于它们各自价格的反比。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
10、在保持家庭收入不变的条件下，丈夫(或者妻子)的工资和劳动供给增加将会导致妻子(或者丈夫)的市场工作时间减少。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
11、计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
12、需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
13、资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
14、工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
15、劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
16、人力资本配置概括地说就是“把适宜的人合格地安排到适宜的位置上，防止在位置上的人偷懒。”()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B