南开大学工商管理专业《管理学概论》作业及答案3
搜题
1、一个组织不可能同时追求多种多样的目标。()
A.对
B.错
本题答案：
B
B
2、随着组织成员的增多，组织结构通常会变成更具专业化和正规化的特征。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
3、一种旨在明确所追求的目标以及相应的行动方案的活动，就是管理的计划职能。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
4、组织的长期目标和短期目标之间必须形成一个相互协调的整体关系，才能使组织的活动取得成效。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
5、专长权力来源定义为一种依赖于职位的力量。()
A.对
B.错
本题答案：
B
B
6、沟通渠道选择不当，或者沟通渠道超载，以及沟通手段本身出现问题，都可能导致信息传递中断、失真或无法传送至接收者。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
7、在使用正负强化手段来影响和改变人的行为时，一般地应遵循因人而异，正确合理原则。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
8、计划用一个字来说就是“谋”，谋你所追求的目标、实现目标的途径等。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
9、Y理论认为多数人十分懒惰，他们总是想方设法逃避工作。()
A.对
B.错
本题答案：
B
B
10、尽管许多管理实践者和学者已总结出许多领导方面的理论和原则可资借鉴，但管理者仍然需要在实际工作中发挥其能动性和随机应变的能力，领导工作才能够更加富有成效。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
11、人们发现在不同的管理者的管理工作中，管理者往往采用程序具有某些类似、内容具有某些共性的管理行为，比如计划、组织、控制等。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
12、组织可以看成是由各种各样的职位、职位间的关系及其相互作用所构成的具有特定功能的有机体。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
13、管理者对下属授权并不意味着永久地失去了这部分职权，他可以随时收回授予的职权。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
14、人际关系技能培训通常包括学习如何做个好听众，如何更清晰地沟通自己的思想，如何减少摩擦冲突等等。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
15、组织高层战略又被称为公司层战略，其原因是就公司这种组织而言公司层就是组织的最高层。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
16、在使用正负强化手段来影响和改变人的行为时，一般地应遵循过程分段，及时反馈原则。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
17、按产品划分部门是根据产品或产品系列来组织业务活动。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
18、成功的人力资源管理有利于有效的计划。()
A.对
B.错
本题答案：
B
B
19、组织成员的技能可以区分为三种类别：技术的、人际关系的和解决问题的。绝大多数组织成员培训活动都着眼于改变其中一项或多项技能。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
20、Y理论认为一般人天生懒惰、好逸恶劳，并尽量逃避工作。()
A.对
B.错
本题答案：
B
B
21、管理者对下属进行激励，意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
22、组织中的各项管理活动在时间上彼此并不重叠，在空间上相互交融在一起。()
A.对
B.错
本题答案：
B
B
23、管理的产生首先指的是管理理论的产生。()
A.对
B.错
本题答案：
B
B
24、战略还具有对抗的含义，它总是针对竞争对手而制定的。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
25、选拔合格的人员将使得控制执行过程中可能出现的偏差最少，即使出现偏差也能够及时加以纠正，而不至酿成不可挽回的损失。()
A.对
B.错
本题答案：
B
B