兰州大学行政管理专业《组织行为学》作业及答案4
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1、哪一种是管理科学学派的观点?()
A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标
B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心
C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观
D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为
本题答案：
A
A
2、斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的?()
A.按思想行为的独立性
B.按心理活动的某种倾向性
C.按何种心理机能占优势
D.按何种生活方式最有价值
本题答案：
D
D
3、如果一个企业采取多产品战略，那么它应该采用哪种组织结构?()
A.集权的职能型结构
B.机械结构
C.产品事业部结构
D.直线制结构
本题答案：
C
C
4、组织行为学研究的对象突出的是()。
A.以任务为中心的管理
B.以结构为中心的管理
C.以技术为中心的管理
D.以人为中心的管理
本题答案：
D
D
5、在管理群体互动上，最为简单花费也最低的办法是()。
A.层次等级
B.特别工作组
C.规则程序
D.综合部门
本题答案：
C
C
6、20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。这一理论是()。
A.行为科学理论
B.系统权变理论
C.超Y理论
D.组织文化理论
本题答案：
D
D
7、由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于()。
A.沟通因素
B.结构因素
C.领导因素
D.个人因素(或个人行为因素)
本题答案：
D
D
8、提出需要层次论的是()。
A.梅奥
B.泰罗
C.赫兹伯格
D.马斯洛
本题答案：
D
D
9、舒兹认为，一个包容动机很强且行为主动者，其基本人际关系反应倾向表现为()。
A.内向
B.外向
C.支配
D.同情
本题答案：
B
B
10、某公司的中层干部认真学习了组织行为学之后，工作能力有所提高，相应地公司的绩效水平大大改善，这说明组织行为学具有()。
A.边缘性
B.实用性
C.综合性
D.两重性
本题答案：
B
B
11、组织行为学的研究证明，在一个管理组织内部，非正式群体()。
A.是小山头
B.对组织管理产生消极作用
C.对组织管理产生积极作用
D.既不妨碍也可有助于组织管理
本题答案：
D
D
12、一个人的事业究竟向哪个方向发展，为使其明确，可以通过?()
A.制订事业生涯的计划
B.了解个人的实力和专业技术
C.鼓励自我控制的前途和命运
D.人尽其才，避免人力资源的浪费
本题答案：
A
A
13、组织行为学认为，判别冲突的价值取决于()。
A.人们的主观判断
B.对另一方影响的大小
C.对组织绩效的影响
D.对冲突双方的影响大小
本题答案：
C
C
14、住在同一层楼上的人比住在不同楼层的人成为朋友的可能性要大，原因是()。
A.距离远近影响人际关系
B.个体之间的相似性影响人际关系
C.住在同一楼层的人个性相近似
D.住在同一楼层的人兴趣爱好相近似
本题答案：
A
A
15、组织文化的整体优势，使得组织中的个体目标与组织的整体目标相一致。这是组织文化的()。
A.凝聚功能
B.目标导向功能
C.约束功能
D.效率功能
本题答案：
B
B
16、工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
18、个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
20、根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B