题目
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）
A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项B.不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门E.企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观
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内部招募的优点不包括（）
A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强
A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强
成熟曲线的作用包括()
A.决定员工的薪酬结构B.决定员工的工作安排C.决定员工的薪酬构成D.作为工资调查的依据E.明确企业工薪水平的市场地位
A.决定员工的薪酬结构B.决定员工的工作安排C.决定员工的薪酬构成D.作为工资调查的依据E.明确企业工薪水平的市场地位
（）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。
A.人力资源信息管理水平B.管理评估的数量化、标准化程度C.管理模式和管理方法是否有创新D.定编定岗定员定额的标准化程度E.企业人力资源战略的子系统是否确立
A.人力资源信息管理水平B.管理评估的数量化、标准化程度C.管理模式和管理方法是否有创新D.定编定岗定员定额的标准化程度E.企业人力资源战略的子系统是否确立
下列信息沟通的说法,正确的是（）
A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
40、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。
A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题
A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题