1、王XX一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是（）时间。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
本题答案：
C
2、根据麦克里兰的三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望属于（）。
A.成就需要
B.权力需要
C.成长需要
D.关系需要
本题答案：
B
3、对物流客运人员进行的实际驾驶测试属于（）。
A.工作样本测试
B.认知能力测试
C.评价中心技术
D.知识测试
本题答案：
A
4、下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。
A.需要层次理论
B.三重需要理论
C.双因素理论
D.期望理论
本题答案：
D
5、组织结构设计中的组织纵向结构是指（）。
A.职能结构
B.层次结构
C.职权结构
D.部门机构
本题答案：
B
6、获得自主权和成就感属于马斯洛层次中的（）。
A.尊重的需要
B.自我实现的需要
C.安全的需要
D.归属和爱的需要
本题答案：
A
7、针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.工作任务清单
本题答案：
B
8、下列属于双因素理论中保健因素的是（）。
A.工资
B.晋升
C.责任
D.成就感
本题答案：
A
9、15归纳演绎能力和语言理解力属于（）测试。
A.职业兴趣测试
B.认知能力测试
C.知识测试
D.人格测试
本题答案：
B
10、16与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。
A.三重需要理论
B.需要层次理论
C.期望理论
D.双因素理论
本题答案：
C
11、17绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（）原则。
A.职位特色原则
B.突出重点原则
C.全员参与原则
D.系统化原则
本题答案：
D
12、18以下关于裁员的说法错误的是（）。
A.关注现存员工的心里状况
B.必须在企业亏损时才能采取裁员
C.对企业长期绩效会产生负面影响
D.在削减成本有立竿见影的效果
本题答案：
B
13、19关于事业部组织的优点错误的是（）。
A.有利于高层管理集中精力进行战略决策和长远规划
B.增加企业活力
C.有利于统一协调协作配合
D.有利于联合化和专业化结合，提高生产率
本题答案：
C
14、20薪酬结构设计的有效标准是（）。
A.内部一致性、系统性
B.系统性、实用性
C.内部一致性、外部竞争性
D.战略性、外部竞争性
本题答案：
C
15、21选下列选项关于同工同酬的说法错误的是（）。
A.在同一部门或单位内部贯彻的可能性比较大
B.是指不同职业的男女职工应支付相同工资
C.是指创造相同价值工作职位应有同等水平的工作
D.在有劳动力流动壁垒的情况下难以实现
本题答案：
B
16、22因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（）。
A.内部劳动力市场和外部劳动力市场
B.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
C.优等劳动力市场和次等劳动力市场
D.国内劳动力市场和国外劳动力市场
本题答案：
C
17、23可以进行行政处理和行政处罚的主体的是（）。
A.劳动争议调解委员会
B.劳动监察机构
C.劳动纠纷仲裁委员会
D.职工代表大会
本题答案：
B
18、24某地区劳动参与率80%，就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出（）。
A.总人口1250万
B.劳动总人口725万
C.非就业人口200万
D.失业人口200万
本题答案：
D
19、25对物流货运人员实行驾驶水平的测试属于（）。
A.认知能力测试
B.评价中心技术
C.工作样本测试
D.知识测试
本题答案：
C
20、26关于职业技能培训的说法正确的是（）。
A.公共实训机构不可以独立开展职业技能培训
B.企业可以建立培训机构面向企业内部员工不可向社会培训
C.国家实施高技能人才振兴计划包括开展技师、高级技师培训
D.培训对象不包括农村转移就业人员和退役军人
本题答案：
C
21、27用人单位实行承包制,承担员工工伤责任的是（）。
A.职工劳动关系所在单位
B.发包方
C.承包方
D.发包方和承包方
本题答案：
A
22、28老刘工作年限28年，在公司工作了2年，老刘因非工伤原因需要治疗休息，他可以享受的医疗期长为（）。
A.12月
B.6月
C.3月
D.9月
本题答案：
B
23、29根据麦克里兰三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望，属于（）需要。
A.成长
B.成就
C.权力
D.关系
本题答案：
C
24、30某地职工年平均工资为12万，统筹基金在该年度内支付一个患者的医疗费用最高支付限额是（）。
A.36万
B.60万
C.48万
D.24万
本题答案：
C
25、31用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日向用人单位加收（）滞纳金。
A.万分之四
B.万分之五
C.千分之五
D.千分之四
本题答案：
B
26、32企业规模越大人员流动率越低的原因不包括（）。
A.大型企业有更多内部轮岗
B.大企业员工有更大的晋升空间
C.大企业的纪律更宽松
D.大企业提供的更高水平工资
27、33针对尉氏县组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是（）。
A.数字仪表盘
B.SWOT
C.人力资源管理计分卡
D.战略地图
28、34MBIT人格测试中关于处理信息和做出决策的维度是（）。
A.判断-感知
B.理性-情感
C.外倾-内倾
D.感觉-直觉
29、35对一个人进行评价时，因为某一特质强烈清晰的感知，而掩盖了其他的品质，这一误区是（）。
A.盲点效应
B.年资或职位倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应
30、36在组织结构设计中纵向结构是指组织的（）。
A.层次结构
B.职权结构
C.部门结构
D.职能结构
31、37法约尔模型是指（）形式。
A.虚拟组织
B.职能组织
C.团队组织
D.事业部组织
32、38实行差异化战略的组织采取的绩效管理的说法，正确的是（）。
A.绩效考核的周期短
B.弱化直接结果的考核
C.选择以结果为导向的评价
D.绩效考核使直属上司作为评价主体
33、39劳动力供给曲线表明（）
A.工资率上升，劳动力供给总量先下降，一段时间后总量增加
B.工资率上升，劳动力供给总量增加
C.工资率上升，劳动力供给总量下降
D.工资率上升,劳动力供给总量先增加，一段时间后总量下降
34、40以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是（）。
A.企业经济效益增长，工资总额相应比例增加
B.企业经济效益下降，工资总额相应比例下降
C.企业未实现增值保值，工资总额不得增长或适度下
D.如果员工数量增加，原则上工资总额应增加
35、41关于甄选说法错误的是（）。
A.采取错误的甄选策略，对企业有不利影响
B.甄选工具应同时具有效度和信度
C.甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用
D.采取错误的甄选策略对员工有不利影响
36、42关于以下关于城乡养老保险的说法正确的是（）。
A.参保条件是年满18周岁，不是在校生
B.可以在户籍所在地或工作地参保
C.最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额
D.个人账户养老金的月计发放标准，目前为个人账户全部存储除以130
37、9按照哈佛大学波特教授的划分方法，竞争战略通常划分为（）。
A.成长战略
B.总成本领先战略
C.差别化战略
D.市场集中战略
E.稳定战略
38、10组织发展方法中的结构技术包括（）。
A.质量圈入
B.团际发展
C.合并职能部门
D.简化规章
E.对工作进行再设计
39、11下列属于组织结构权变因素的有（）。
A.组织环境
B.组织战略
C.地区分布
D.组织规模
E.组织生命周期
40、12劳动关系运行的程序规则具体包括（）。
A.个别劳动关系处理规则
B.集体劳动关系处理规则
C.劳动争议处理规则
D.XXXX
E.XXXXX
41、13根据期望理论，能够影响动机的因素（）。
A.效价
B.期望
C.工具性
D.XXXX
E.XXX
42、14费德勒认为情境性的因素可以分为（）。
A.关系取向
B.工作取向
C.职权
D.工作结构
E.上下级关系
