1、根据三重需要理论，十分重视争取地位和影响力的人是（）较高。
A.亲和需要
B.安全需要
C.权力需要
D.成就需要
本题答案：
C
2、按照豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。
A.成就取向式
B.支持型
C.指导式
D.参与式
本题答案：
C
3、根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导
本题答案：
B
4、斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（）是决定领导的因素。
A.责任感
B.自信心
C.关心员工
D.人格和情境
本题答案：
D
5、会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能属于（ ）技能。
A.学习
B.人际
C.技术
D.概念
本题答案：
C
6、领导者具有的处理观点、思想的技能是（ ）。
A.学习技能
B.人际技能
C.技术技能
D.概念技能
本题答案：
D
7、组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。
A.集权度
B.复杂性
C.规范性
D.层次性
本题答案：
B
8、行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是()。
A.简单/动态、简单/静态、复杂/动态
B.复杂/静态、简单/静态、简单/动态
C.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态
D.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态
本题答案：
C
9、团际发展属于组织发展方法中的（ ）。
A.结构技术
B.现代组织发展方法
C.人文技术
D.结构技术和人文技术的混合体
本题答案：
C
10、组织的战略通常包括三个层次，它们的顺序为()。
A.组织战略→竞争战略→职能战略
B.竞争战略→组织战略→职能战略
C.竞争战略→职能战略→组织战略
D.组织战略→职能战略→竞争战略
本题答案：
A
11、企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
本题答案：
B
12、下列选项中，（）更多地侧重于未来。
A.培训
B.开发
C.员工晋升
D.人员管理
本题答案：
B
13、下列关于马尔科夫分析方法的方法表述，正确的是（）。
A.利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源需求预测
B.强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位
C.有利于激励员工士气，降低招聘成本
D.基于多种职位以及人员流动状况进行的方法
本题答案：
D
14、预测人力资源需求时，()实际上是假定人均生产率保持不变。
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.回归分析法
D.比率分析法
本题答案：
D
15、建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是()。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.趋势预测法
本题答案：
C
16、下列属于企业中年纪较大的员工的优点的是（ ）。
A.工作经验比较丰富
B.薪酬水平较高
C.稳定性较低
D.可能阻碍年轻人获得晋升
本题答案：
A
17、下列不属于裁员需要注意的问题的是（ ）。
A.对待被裁减员工的方式也要更加人性化一些
B.管理不当的裁员会导致人才流失
C.保证裁员过程是公平的
D.企业可以根据战略需要实施手术式裁员
本题答案：
B
18、下列减少未来劳动力过剩的方法中，调整速度快且对员工伤害程度中等的方法是（）。
A.裁员
B.减薪
C.职位分享
D.重新培训
本题答案：
C
19、下列关于信度的说法，错误的是（）。
A.信度系数介于0～1之间
B.信度系数为0则表示信度最低
C.信度系数不低于0.5的测试工具被视为信度较好
D.信度系数为1，则表示信度最高
本题答案：
C
20、（ ）需要在同一时间获取两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。
A.效标效度
B.预测效度
C.同时效度
D.分半效度
本题答案：
C
21、（ ）方法的面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。
A.单独面试
B.压力面试
C.顺序面试
D.集体面试
本题答案：
B
22、下列选项中，关于绩效管理策略的说法，正确的是()。
A.组织在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标
B.组织在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
C.组织在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法
D.组织在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
本题答案：
A
23、下列选项中，关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
A.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
B.绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法
C.在绩效辅导结束前，主管应该给予员工实施改进计划的信心
D.绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
本题答案：
D
24、关于绩效监控，说法错误的是（ ）。
A.通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题
B.可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
C.需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件
D.可根据组织结构调整而进行调整
本题答案：
D
25、薪酬调查的调查目的不包括()。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬差距的调整
C.确保薪酬的公平性
D.具体职位薪酬水平的调整
本题答案：
C
26、职位尺度比较法中，定性方法是（ ）。
A.因素比较法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
27、薪酬调查主要是为了解决（ ）。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.内部竞争性
28、《境内上市公司办法》规定．在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于（ ）。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
29、下列选项中，关于员工持股计划的说法，正确的是()。
A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
B.员工持股计划会显著增加企业的税务负担
C.员工持股计划的认购者可以是实施员工持股计划的企业的员工，也可以是企业外部人士
D.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
30、业绩股份来源，不包括（）。
A.向激励对象发行新股
B.新股东转让股份
C.公司设立时预留部分股份
D.公司股份回购
31、企业人工成本是企业在一定时期内，使用劳动力而支付的所有（）的总和。
A.直接费用和间接费用
B.工资费用
C.资金
D.货币费用
32、评估培训与开发效果时，组织很少进行的评估是（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.投资收益评估
33、员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
34、劳动关系系统运行的程序规则不包括()。
A.个别劳动关系处理规则
B.集体劳动关系处理规则
C.劳动争议处理规则
D.实体规则
35、下列选项中，不属于我国法律界定的用人单位的是()。
A.私营企业
B.民办非企业单位
C.雇用小时工的家庭
D.科研单位
36、下列选项中，不属于我国调整劳动关系制度和机制的是()。
A.劳动合同制度
B.劳资关系协调机制
C.劳动规章制度
D.劳动监察制度
37、在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬，而并非是将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）。
A.特殊性
B.多样性
C.不确定性
D.交易延续性
38、“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是()。
A.为使一名劳动者愿意到市场中来工作所必须达到的最低工资水平
B.保留工资是一种工资的心理价位
C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异
D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高
39、在以纵轴代表工资率，横轴代表雇用人数的坐标系中，反映欠发达国家具有无限劳动力供给情况的劳动力供给曲线是（ ）。
A.向后弯曲的劳动力供给曲线
B.水平形状的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线
D.向上倾斜的劳动力供给曲线
40、劳动力参与率是实际劳动力人口与（ ）之比。
A.人口总量
B.潜在劳动力人口
C.失业劳动力人口
D.就业劳动力人口
41、利用政府预算，通过调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种政策是（ ）。
A.人力政策
B.货币政策
C.财政政策
D.收入政策
42、下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）。
A.农业
B.建筑业
C.航运业
D.信息技术业
43、关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
44、劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为()。
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.间接成本
45、下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是（）。
A.向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.向劳动者提供福利
D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康
46、用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的
D.严重违反用人单位的规章制度的
47、按保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括（）。
A.保险人
B.受益人
C.管理人
D.国家
48、引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况是（）。
A.社会保险法律事实
B.社会保险内容
C.社会保险法律规定
D.社会保险法律行为
49、《社会保险法》中，各项社会保险制度的覆盖范围不包括（）。
A.所有缴纳生育保险费的用人单位的职工，可以享受生育保险待遇
B.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
C.香港澳门台湾居民在内地(大陆)按照规定参加社会保险
D.基本养老保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险
50、下列关于退休年龄的说法，错误的是（）。
A.男满60周岁
B.女工人满55周岁，女干部满50周岁
C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁
D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁
51、职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（ ）。
A.一次性工伤医疗补助金
B.一次性伤残经济补偿金
C.一次性伤残补助金
D.一次性工亡补助金
52、下列选项中，关于生育保险的说法，错误的是（）。
A.生育保险由用人单位和职工共同缴纳
B.生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴
C.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
D.女职工在休产假期间可以享受生育津贴
53、下列有关职业年金领取的说法，不正确的是（）。
A.工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金的方式
B.职工未达到国家规定的退休年龄时，只能定期领取企业年金
C.出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
D.工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承
54、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.劳动监察部门
55、下列不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是（）。
A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C.办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的争议
56、因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（ ）申请支付令。
A.劳动行政部门
B.劳动人事争议仲裁委员会
C.人民法院
D.劳动监察部门
57、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院()。
A.应予受理
B.不予受理
C.转劳动人事争议仲裁委员会
D.驳回起诉
58、劳动法律责任形式不包括（ ）。
A.民事责任
B.行政责任
C.法律责任
D.刑事责任
59、行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门做出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A.5
B.10
C.15
D.30
60、记大功奖励方案，应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同意，并在作出记大功奖励决定后（）内备案。
A.1个月
B.2个月
C.2个月
D.6个月
61、关于成就需要的说法，正确的有()。
A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
E.希望能够得到及时的反馈
62、俄亥俄模式关注的维度包括（）。
A.关心人
B.工作管理
C.员工取向
D.生产取向
E.无为而治
63、下列关于决策风格的描述，错误的有()。
A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度
B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身
C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向
64、职能制组织形式的缺点主要包括（）。
A.适应性差
B.不利于资源的充分利用
C.工作效率低
D.企业领导负担重
E.狭隘的职能观念
65、以结构为中心的变革包括（）。
A.合并旧部门，成立新部门
B.工作流程的再设计
C.调整管理层次
D.任免责任人
E.改变人的态度
66、战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（）。
A.水平一致性
B.全部一致性
C.垂直一致性
D.外部契合
E.内部契合
67、外包适合的情况不包括（ ）。
A.企业既缺乏某一方面的特定技术经验，同时又不愿意投入时间和精力去进行开发
B.企业利用自身的设施和人力资源完成某种工作任务的成本更高
C.外部组织可以通过规模化或专业化以更低的成本提供相同质量或更高质量的服务
D.涉及竞争秘密的工作
E.涉及专利权的工作
68、人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（）。
A.自陈量表法
B.MBTI人格类型测试
C.“大五”人格测试
D.评价量表法
E.投射法
69、甄选测试中通常最受关注的能力包括（）。
A.语言理解能力
B.数学能力
C.推理能力
D.空间关系能力
E.创造力
70、履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（）。
A.履历信息必须真实
B.履历信息必须全面
C.履历信息必须相关
D.履历信息必须独特
E.履历信息必须稳定
71、下列选项中，关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）。
A.克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见
B.可以采取强制分配法、排序法等方法克服集中趋向
C.过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准
D.刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足
E.为了避免首因效应，可以由员工在绩效考核前进行自我总结
72、销售人员的薪酬模式包括（ ）。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
E.佣金加奖金制
73、下列选项中，关于职业生涯锚的说法，正确的是（）。
A.产生于个体内心世界
B.产生于职业生涯早期
C.强调个体能力、动机和价值观的相互作用与整合
D.可以根据各种测试进行预测
E.并不是完全固定不变的
74、在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（）。
A.劳动者个人及其家庭所必需的生活费用
B.同工同酬原则
C.企业的工资支付能力
D.劳动者的人力资本
E.供求关系
75、对劳动者流动产生影响最大的因素包括（ ）。
A.流动后企业的规模
B.流动之后找到高工资工作的机会大小
C.劳动力流动的各种成本
D.流动前后的工资水平差异
E.流动后企业所处位置
76、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（）。
A.经济赔偿金
B.经济补偿金
C.一次性工伤医疗补助金
D.伤残就业补助金
E.失业保险金
77、根据规定，可以享受生育津贴的情形包括（ ）。
A.女职工生育享受产假
B.享受计划生育手术休假
C.女职工生病享受休假
D.女职工结婚享受婚假
E.享受生育医疗费用
78、职业年金基金包括（）。
A.单位缴费
B.个人缴费
C.职业年金基金投资运营收益
D.政府补贴
E.社会统筹职业年金
79、下列选项中，关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。
A.劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则
B.企业应当设立劳动争议调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定
C.企业劳动争议调解委员会主任应当由企业方代表担任
D.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束
E.生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行
80、劳动法律责任的形式有（）。
A.道德责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.经济责任
E.行政责任
81、该公司很多岗位都开始使用劳务派遣，符合规定的做法是（）。
A.同取得经营劳务派遣业务行政许可的劳务派遣单位合作
B.劳务派遣公司与该公司应当订立劳务派遣协议
C.该公司控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量15％
D.在主营业务岗位使用派遣劳动者
82、小张的医疗期为（ ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.9个月
83、下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。
A.住院的医疗费用
B.抢救的医疗费用
C.治疗工伤的医疗费用
D.在境外就医的费用
84、停止享受工伤保险待遇的情形包括（）。
A.拒不接受劳动能力鉴定的
B.因工外出下落不明的
C.患职业病的
D.拒绝接受治疗的
85、成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，下列选项中，属于领导技能的是（）。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.统筹技能
86、从领导技能来看，小张缺乏的是（）。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.统筹技能
87、下列选项中，关于领导技能的说法，正确的是（）。
A.领导者不依靠下属的技术技能
B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C.不同领导层次需要的技能的相对比例是相同的
D.领导层次越高，需要的技术技能所占比例越高
88、领导者的成功依赖于他的合适的（）。
A.行为
B.技能
C.行动
D.背景
89、年底员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并实际利用了（）效应。
A.首因
B.近因
C.对比
D.刻板
90、一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。
A.面谈准备阶段
B.面谈实施阶段
C.面谈结束阶段
D.面谈评价阶段
91、为了进行有效的绩效反馈面谈，生产部经理B需要做的准备工作不包括（）。
A.准备职位说明书
B.准备面谈提纲
C.选择合适的时间
D.准备上一个月的工资表
92、在绩效反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（）。
A.建立彼此之间的信任
B.重点关注过去
C.着重表达对员工工作业绩的不满
D.采用赞扬与建设性批评相结合的方式
93、对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是（）。
A.设计绩效考核系统
B.进行人力资源规划
C.进行工作分析
D.确定未来几年的经营战略
94、如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（）。
A.着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才
B.引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员
C.有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员
D.继续引进国际贸易、外语等专业人员
95、在进行人力资源需求预测时不需要考虑的因素是（）。
A.组织外部人力资源的供给状况
B.组织的技术变革
C.组织结构调整以及流程再造
D.组织的战略定位
96、该公司预测人力资源需求的恰当方法是（）。
A.配对比较法
B.时间序列分析法
C.主观判断法
D.马尔科夫分析法
97、按照豪斯的路径一目标理论，老刘的领导行为属于（）。
A.指导式领导
B.支持式领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
98、按照领导风格理论，老刘的领导风格属于（）。
A.“中庸”式领导风格
B.“乡村俱乐部”式领导风格
C.“无为而治”式领导风格
D.“任务”式领导风格
99、从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（）。
A.技术技能
B.人际技能
C.创新技能
D.概念技能
100、领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。
A.年龄
B.能力
C.意愿
D.学历
