A.访谈法适用范围比较广泛
B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
A.危害的直接性
B.危害的累积性
C.危害的隐蔽性
D.危害产生的多环节性
A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率
A.充分就业和收入分配公平
B.保持经济高速增长
C.保持物价总水平的基本稳定
D.国际收支平衡
E.保持经济总量平衡和经济结构优化
A.季节性停用的固定资产
B.大修理停用的固定资产
C.以经营租赁方式租入的固定资产
D.不需要的机器设备
E.以融资租赁方式租入的固定资产
A.资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升
B.劳动力需求量上升会导致资本价格上升
C.劳动力需求量下降会导致资本价格上升
D.资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降
E.资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升
A.纳税人、扣缴义务人会计制度健全，能够通过计算机正确、完整计算其收入和所得或者代扣代缴、代收代缴税款情况的，其计算机输出的完整的书面会计记录，可视同会计账簿
B.账簿、收支凭证粘贴簿、进销货登记簿等资料应一律保存10年以上，未经财政主管部门批准，不得销毁
C.扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起10日内，按照所代扣、代收的税种，分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿
D.生产经营规模小又确无建账能力的纳税人，若聘请专业机构或者人员有实际困难的，经县以上税务机关批准，可以按照规定建立收支凭证粘贴簿，进货销货登记簿或者税控装置
A.任何人不得拥有不受内部控制约束的权利
B.内部控制应当以防范风险、审慎经营为出发点
C.商业银行的经营管理应当体现“内控优先”的原则
D.内部控制监督、评价部门与建设、执行部门职责可以交叉
A.国际收支
B.相对通货膨胀率
C.相对利率
D.汇率的标价方法
E.总需求与总供给
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
A.建筑工程工期
B.保险公司的承保能力
C.承包人经营管理水平
D.工程项目的总概率
A.企业开办托儿所使用的土地（与其他用地明确区分的）
B.中国人民银行总行使用的土地
C.妇幼保健机构自用的土地
D.公园内商品部使用的土地
E.企业研发部门使用的土地
A.综合预算的原则
B.成本效益的原则
C.优先保障的原则
D.追踪问效的原则
E.定员定额管理的原则
A.畜牧业从农业中分化出来
B.出现了专门从事商品买卖的商人
C.手工业从农业中分离出来
D.出现了专门从事货币融通的金融家
A.最迟完成时间的最小值
B.最迟开始时间的最小值
C.最迟完成时间的最大值
D.最迟开始时间的最大值