A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时从事的行为活动
B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人，公平对待每一位下属
A.按同类资产的市场价格或者有关凭证注明价值入账
B.按重置完全价值入账
C.按购建时发生的实际成本入账
D.按名义价值入账
A.序数效用理论是用无差异曲线和预算约束线来分析的
B.需求曲线是根据价格—收入曲线推导出来的
C.可以用无差异曲线来描述消费者偏好
D.满足效用最大化的商品组合必定位于预算线与无差异曲线相切的切点上
E.如果任意一种商品的价格和收入都同比例同方向变化，那么预算线不动
A.产品开发不重视消费者需求，但重视向消费者推销产品
B.以消费者为中心开发产品，同时重视向消费者推销产品
C.不重视消费者感受和需求，依靠提高产品品质销售产品
D.根据消费者需求开发产品，靠增加产品数量和推销实现企业利润
A.无业人员不能进行社会缴款
B.缴款额与缴款人的报酬、工资或雇员数量相关
C.社会缴款可以是强制性的，也可以是自愿性的
D.社会缴款可以由雇员、代表雇员的雇主、自营职业者缴纳
E.税收不属于社会缴款
A.菲利普斯曲线是描述通货膨胀与汇率之间相互关系的曲线
B.菲利普斯曲线描述的是经济增长和财政收入之间关系的曲线
C.菲利普斯曲线是描述通货膨胀与失业或经济增长之间相互关系的曲线
D.菲利普斯曲线描述的是经济增长和就业之间相关关系
E.简单的菲利普斯曲线是美国经济学家萨缪尔森和索洛提出
A.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
B.本单位的技术骨干
C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者
E.本单位学历较高的劳动者
A.原始所有权表现为对公司产权的实际控制权
B.法人产权表现为股权
C.原始所有权和法人产权的客体是同一财产
D.原始所有权是对投入资本的终极所有权
E.法人产权是一种派生所有权
A.股票期权能够增加企业的委托代理成本
B.限制性股票通常有禁售期和解锁期规定
C.实施股票增值权时企业的激励对象须付出现金
D.实施股票增值权的企业现金压力较小
A.市场工资水平高低
B.企业的劳动生产率
C.同工同酬的要求
D.劳动者个人及其家庭的生活费用需要
A.资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的报表
B.通过资产负债表，可以帮助报表使用者全面了解企业的财务状况
C.我国企业资产负债表采用报告式
D.资产负债表主要有报告式和账户式两种格式
A.弗里德曼的消费理论
B.莫迪利安尼的消费理论
C.凯恩斯的消费理论
D.科斯的消费理论
A.管理岗位是担负领导职责或管理任务的工作岗位
B.事业单位可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才
C.对专业技术岗位实行最高岗位等级控制和结构比例控制
D.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类
E.工勤技能岗位没有最高岗位等级控制和结构比例控制
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
A.商业票据依靠信用发行不需要担保
B.商业票据的发行期限较短，发行面额较大
C.商业票据融资成本低，融资方式灵活
D.商业票据融资成本高，融资方式灵活
E.商业票据的发行期限较长，发行面额较小