A.目标管理法能够节省企业的管理成本
B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效
D.平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
A.有助于更好地整合网络资源
B.有助于通过融合业务更好地满足用户需求
C.有助于降低经营风险
D.有助于清晰核算各项业务成本
E.有助于提高各项业务的资费水平
A.上大学的心理成本低
B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出很多
C.上大学期间的劳动力市场工资水平变高
D.上大学的学费变低
E.大学毕业后工作的年限增长
A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
A.来自业主的风险
B.责任风险
C.决策错误风险
D.缔约和履约风险
E.经济风险
A.采用估算工程量单价合同时，发包方不需要对工程量作出任何规定
B.不可调值总价合同使发包方承受较大风险
C.采用可调值总价合同时，承包方承担了通货膨胀因素的风险
D.依据《建设工程量清单计价规范》，实行工程量清单计价的工程，宜采用单价合同
A.在同一块土地上连续投入产生的每次级差超额利润
B.投在等面积不同土地上产生的级差超额利润
C.投在不同面积的土地上产生的级差超额利润
D.投在不等面积不同土地上产生的全部利润差额
A.接受物业服务企业提供的服务
B.按时交纳物业服务费
C.监督物业服务企业履行物业服务合同
D.执行业主大会的决定
E.监督业主委员会的工作
A.债务人以明显不合理的低价转让其房产
B.债务人放弃了对第三方的到期债权
C.债务人捡到他人的钱包后返还，并且拒绝他人给付的酬金
D.债务人将其自有机器设备无偿赠送给其他同行
A.工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范
B.绩效标准不属于工作描述的内容
C.任职资格又称工作规范，是对任职者的要求
D.心理品质要求属于工作规范的内容
A.生产要素市场属于最终市场
B.完全竞争生产者面临的要素供给曲线是一条平行与横轴的水平线
C.生产者对生产要素的需求具有外部性
D.边际收益产品等于边际物质产品乘以边际收益
E.生产者使用生产要素的原则是边际要素成本等于边际收益产品
A.以偿还和支付利息为条件
B.一般产生于货币借贷和商品交易的赊销预付之中
C.是一种债权债务关系
D.债权债务关系的存在是货币与信用存在的共同前提
A.绩效运行的跟踪
B.绩效设定目标的
C.支出的绩效评价
D.评价结果的运用
A.全部社会产品
B.全部剩余产品
C.全部国民收入
D.剩余产品的一部分
A.决策者是企业经营决策的主体
B.确定决策目标是企业经营决策的起点
C.企业经营决策效果受决策条件的影响
D.决策结果是指决策者最终选定的备选方案