A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
A.从零开始，建立全部新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月
C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
A.经济利益的最大化
B.社会效益的最大化
C.公司福利的最大化
D.企业效益的最大化
A.收入估计过高
B.空置率估计过低
C.选取的报酬率过小
D.运营费估计过大
E.收益期限估计过长
A.自然人的死亡
B.缔结婚姻
C.自然灾害
D.意外事故
A.在中国境内无住所且不居住的个人
B.在中国境内无住所或不居住的个人
C.在中国境内无住所且居住不满一年的个人
D.在中国境内无住所或居住不满一年的个人
E.在中国境内无住所而在中国境内居住满一年的个人
A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响
D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究
A.职业生涯锚产生于职业生涯早期
B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用的整合
C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D.职业生涯锚并不是完全固定不变的
A.扩大业务范围
B.提高银行的市场竞争力
C.吸收损失
D.满足监管要求
A.成片开发土地使用权只能成片转让
B.土地使用权转让时，其地上建筑物、其他附着物所有权随之转移
C.土地使用权转让价格明显低于市场价格的，市、县人民政府有优先购买权
D.成片开发土地转让的前提是必须形成工业用地或其他建设用地条件
A.法律、法规允许买卖的原则
B.减少风险的原则
C.抵押物优选原则
D.易于拍卖的原则
E.收益性原则
A.采用大规模、少批次的人才培养策略
B.同时采用制造人才和购买人才两种策略
C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D.将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合
A.商场待售的载货汽车
B.武装警察部队专用车
C.无偿出借的载客汽车
D.经批准临时入境的外国车船
A.股份有限公司溢价发行股票取得的收入中，超出股票面值的部分
B.外币资本折算差额
C.企业接受的现金捐赠
D.从企业税后利润中提取的公积金
E.股东非货币出资