A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
D.员工持殷计划会显著增加企业的税务负担
A.企业的外部经营环境变化
B.企业未来的生产经营状况
C.企业过去的人员变动规律
D.企业员工的离职率
A.期权预期收益率
B.无风险利率
C.期权期限
D.标的资产的风险度
E.期权执行价格
A.代用货币是实物货币的价值符号，可按实物货币的额定价值流通
B.实用货币本身具有相应的价值和特定的使用价值
C.金属货币属于实物货币的初级阶段
D.银行券是典型的代用货币
A.市场风险主要来自于所属经济体系
B.市场风险是由各种非系统性因素带来的
C.市场风险可以通过分散化予以消除
D.市场风险相比于信用风险而言，更难以分析和控制
A.约定解除属于事先的约定，而协议解除属于事后的约定
B.当事人约定解除权的，必然发生解除合同的后果
C.协议解除合同以一个新的合同来解除原来订立的合同
D.约定解除权的行使是单方行为，协议解除是双方意思表示一致的行为
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
C.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采取定量和定性的方法
A.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中
B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
D.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
E.它是一种特殊的产品市场
A.通过征税，使企业的私人成本等于社会成本
B.鼓励企业缩小生产规模
C.通过价格管制进行鼓励
D.给予财政补贴，使其私人收益等于社会收益
A.货币黄金
B.不计入储备货币的金融性公司存款
C.储备货币
D.政府存款
A.提高法定存款准备金率
B.增加对金融机构的再贷款
C.加强技术改造投资
D.增加对基础设施的投资
E.增加税收
A.甲趁乙父母重病急需用钱而低价购买乙的房屋的合同
B.甲误将乙认作丙而与之订立的合同
C.甲与乙为逃避国家税收隐瞒真实情况虚假签订的合同
D.甲欺骗乙称房屋具有学区指标而签订的合同
A.投入品的替代性大小和相似程度
B.生产周期和自然条件
C.预期
D.偏好
E.时间
A.人力财富比例越高，所需准备的货币越多
B.当利率降到某一低点时，货币需求会无限增大，此时无人愿意持有债券，都愿意持有货币
C.恒久性收入越高，所需货币越多
D.货币供求的数量决定物价水平
E.货币需求由交易动机、预防动机、投机动机决定
A.货币供求的速度决定物价水平
B.货币供求的数量决定货币价值
C.恒久性收入越高，所需货币越多
D.“流动性偏好”决定货币需求