A.税基流动性大的税种
B.税源分布较分散的税种
C.与收入再分配有关的税种
D.与在各地区间分布不均的自然资源相关的税种
A.仲裁庭组成的原则是一案一组庭
B.当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，视为撤回仲裁申请
C.仲裁庭的组成方式由当事人协商决定
D.合议仲裁庭设首席仲裁员，可由当事人共同选定
A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据
A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
A.保护价格总是高于均衡价格
B.保护价格总是低于均衡价格
C.实施保护价格有可能导致市场过剩
D.实施保护价格有可能导致配给制
E.保护价格的顺利实施需要政府建立收购和储备系统
A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员
B.集体协商双方的代表人数应当对等
C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表
D.职工一方的协商代表由上级工会选派
E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派
A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B.如果提髙工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的
C.较髙的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
D.其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待
A.新一代产品上市后，上一代产品的价格大幅度下降
B.在服务质量相近的条件下，人们在入网时倾向于选择规模较大的移动电话网络
C.技术进步使得智能手机的功能越来越强
D.通信网络承载更多的业务能够降低单项业务的成本
E.Windows是主流的操作系统，吸引了大量的软件开发者在Windows系统上开发应用软件，从而为Windows用户带来更多价值
A.会计人员的交接
B.财务成果的统计分析
C.款项和有价证券的收付
D.债权、债务的发生和结算
E.收入、支出、费用、成本的计算
A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
B.它能节省人力资源管理成本
C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
D.它有利于人力资源管理效果的评估
A.员工在一个维度上的髙满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度
B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度
C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
D.工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响
E.晋升制度是否公平会影响工作满意度
A.决策程序的法定性
B.对公共偏好的选择
C.优化预算决策路径
D.提高决策的透明度
A.待流通的商品数量
B.商品的价格水平
C.货币流通速度
D.消费者的消费偏好
E.货币的种类
A.生产关系的发展变化决定生产力的发展和变革
B.生产力一定要适合生产关系的性质
C.生产力的性质决定生产关系的性质
D.生产力与生产关系是完全对立的
A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
D.薪酬调查的数据应及时更新