在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（）。
A.相关度B.信度C.区分度D.重合度E.可行性
A.相关度B.信度C.区分度D.重合度E.可行性
企业薪酬制度设计的基本原则包括（）
A.强制性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.合法性原则E.激励性原则
薪酬战略的公平目标体现在()。
A.对外的公平B.对内的公平C.对员工的公平D.对制度的公平E.对结果的公平
A.对外的公平B.对内的公平C.对员工的公平D.对制度的公平E.对结果的公平
24、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括;①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A.①⑤②③④⑥B.⑤②③①④⑥C.①⑤②③⑥④D.⑤②③①⑥④
A.①⑤②③④⑥B.⑤②③①④⑥C.①⑤②③⑥④D.⑤②③①⑥④
人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A.10日B.15日C.5日D.20日
人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的集体合同即行
A.7日B.10日C.15日D.30日
A.7日B.10日C.15日D.30日
培训前期评估包括（）
A.培训目标达成情况评估B.培训需求整体评估C.培训效果效益综合评估D.培训方案设计评估E.培训工作者的绩效评估
A.培训目标达成情况评估B.培训需求整体评估C.培训效果效益综合评估D.培训方案设计评估E.培训工作者的绩效评估
职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。
A、薪酬
B、岗位特征
C、绩效
D、个人特征
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
A、战略
B、优势
C、特质
D、机会
岗位横向分类的最后一步是划分()
A.职系B.岗级C.岗等D.职级
A.职系B.岗级C.岗等D.职级
（）属于社会责任的国际性指导性标准。
A、ISO8000
B、ISO9000
C、ISO14000
D、ISO26000
某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（）。
A、关键事件法
B、行为量表法
C、行为观察法
D、强迫选择法
（）过程将以自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A、双向规划
B、并列并联
C、单独制定
D、循序制定
按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。
A、工种定额水平
B、车间定额水平
C、企业定额水平
D、行业或部门定额水平
绩效考评的特点不包括（ ）。
A、独立性
B、指向性
C、针对性
D、时限性