（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法
A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法
职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A.一至三级B.一至四级C.八至十级D.七至十级
A.一至三级B.一至四级C.八至十级D.七至十级
用人单位制定劳动纪律，应当（）。
A.内容合法B.结构完整C.广泛征询员工的意见D.全面约束管理行为和劳动行为E.行为模式标准和纪律执行宽严一致
A.内容合法B.结构完整C.广泛征询员工的意见D.全面约束管理行为和劳动行为E.行为模式标准和纪律执行宽严一致
培训的技能成果可采用哪些方法进行评估?
目标导向模型法的精髓在于（）。
A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.优先考虑培训效果的测量和确定D.简单使用的分级评估标准和策略E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.优先考虑培训效果的测量和确定D.简单使用的分级评估标准和策略E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
关于薪酬，下列说法正确的是()。
A.绩效工资是一次性的B.基本工资属于货币性收益C.激励工资只关注长期绩效D.福利保险属于非货币性收益E.基本工资反映了岗位或技能的价值
A.绩效工资是一次性的B.基本工资属于货币性收益C.激励工资只关注长期绩效D.福利保险属于非货币性收益E.基本工资反映了岗位或技能的价值
绩效管理中，高层主管职责不包括（ ）。
A、确定部门主管绩效指标
B、绩效考评
C、绩效反馈与面谈
D、确定班组主管绩效指标
在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A.标记B.标度C.标准D.标志
A.标记B.标度C.标准D.标志
集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（）。
A.维护职工的合法权益B.加强企业的民主管理C.有利于调解处理劳动争议D.有利于企业约束员工行为E.弥补劳动法律法规的不足
A.维护职工的合法权益B.加强企业的民主管理C.有利于调解处理劳动争议D.有利于企业约束员工行为E.弥补劳动法律法规的不足
通常，参加工作的早些年间，专业技术人员的增资速度比平均增资速度（）。
A、快
B、持平
C、慢
D、无法确定
某零件C工序加工原定额为14工分/件，已知其实耗工时统计资料为11、13、14、12、10、9工分/件。试根据这些资料求出平均先进值和先进平均值。
当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）
A、工作质量
B、工作岗位
C、工作数量
D、工作动机
企业薪酬管理的基本目标,包括()。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应回报C.合理控制人工成本,提高劳动效率,增强企业产品的竞争力D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善E.确立薪酬激励机制,促进公司与员工结成利益共同体
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应回报C.合理控制人工成本,提高劳动效率,增强企业产品的竞争力D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善E.确立薪酬激励机制,促进公司与员工结成利益共同体
员工素质测评指标的标度形式，不包括（）
A.定义式B.表格式C.综合式D.数量式
关于ESO，说法正确的有（）。
A、股票可以免费得到
B、是一种可确定的预期收入
C、所需股票只能通过公司发行新股而来
D、实现了经营者与投资者利益的高度一致
E、企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本