如何有效考核行政管理人员? 一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。 问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?
企业集团的半紧密层对应的是（）。
A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司
A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司
企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性B.以能力为导向、折中C.以绩效为导向、高弹性D.以绩效为导向、折中
A.以能力为导向、高弹性B.以能力为导向、折中C.以绩效为导向、高弹性D.以绩效为导向、折中
福利保险管理的原则是（ ）
A、要保障员工的合法权利
B、满足员工对福利保险的期望
C、吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D、根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E、有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
（）不属于企业定员的新方法。
A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人数定员数
A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人数定员数
工业企业人工成本不包括（）
A.福利费B.劳动保护费C.失业保险费D.差旅费
定额水平按定额的综合程度可分为（）。
A.工序定额水平B.工种定额水平C.产品定额水平D.企业定额水平E.行业定额水平
A.工序定额水平B.工种定额水平C.产品定额水平D.企业定额水平E.行业定额水平
以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）。
A.它具有高度的权威性B.它具有高度稳定性C.其稳定性低于劳动法律制度D.其权威性低于劳动法的具体规定E.它反映了所调整的劳动关系的特殊性
A.它具有高度的权威性B.它具有高度稳定性C.其稳定性低于劳动法律制度D.其权威性低于劳动法的具体规定E.它反映了所调整的劳动关系的特殊性
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的过程中应当关注的要点。
企业员工培训规划的设计，应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。
A.信念B.目标C.远景D.策略E.方向
A.信念B.目标C.远景D.策略E.方向
柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度，有时也会进行抽样访谈。
A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟
A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟
31、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。
A.职系B.职组C.职门D.职等
A.职系B.职组C.职门D.职等
劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A、国家标准
B、行业标准
C、企业标准
D、基础标准
实际型人格的人喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
A、对
B、错
关于培训活动，下列说法正确的是()。
A.对大型企业而言，培训通常称为规模化的工作B.对于中小型企业，培训更多聚焦于培训的支持活动C.企业管理者对培训效率的要求会直接考虑培训内部组织的模式D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求
A.对大型企业而言，培训通常称为规模化的工作B.对于中小型企业，培训更多聚焦于培训的支持活动C.企业管理者对培训效率的要求会直接考虑培训内部组织的模式D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求