由成功想到失败，属于（）。
A、接近联想
B、相似联想
C、对比联想
D、因果联想
行为面试法的前提是（）。
A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C、工作经历比学历更重要
D、说和做是截然不同的两回事
E、学历比工作经历更重要
（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标
A、KPI
B、PRI
C、PCI
D、WAI
根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A、持续增加
B、持续减少
C、先增加后减少
D、先减少后增加
公务员群体潜在的心理问题会影响到政府的行政效能，下面说法不正确的是（）
A、心理健康影响公务员行政能力
B、心理健康影响公务员工作效率
C、心理不健康会引起工作倦怠
D、心理健康影响政府形象
员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。
A、写自传
B、价值观调查法
C、24小时日记
D、情境模拟
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
心理学家沙利文将焦虑分为三类，其中（）有积极的助力作用。
A、中度焦虑
B、焦虑症
C、轻度焦虑
D、重度焦虑
员工持股计划属于（）制度。
A、基本工资
B、短期激励工资
C、员工福利
D、长期激励工资
EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。
A、经营利润最大化
B、员工价值最大化
C、股东价值最大化
D、员工利益最大化
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（）。
A、年制度工作日=248天
B、月制度工作日=20.83天/月
C、月计薪天数=21.85天/月
D、日工资=月工资收入÷月计薪天数
E、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法
A.通货膨胀
B.员工的技能进一步提高
C.市场薪酬水平发生变化
D.员工完成了当年的绩效
E.对员工提出了加班要求
关于现代职业观，正确的说法是（）。
A、按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B、每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C、尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D、一切按法律要求办事是现代职业观的核心
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A、制度规划
B、组织规划
C、费用规划
D、战略规划