企业目标是哪六种基本要素综合平衡的结果？
（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。
A、频次选拔法
B、编码字典法
C、聚类分析法
D、T检验分析法
E、因子分析法
以下关于杜邦财务分析体系表述不正确的是（）。
A、以权益资金利润率为源头
B、关注财务指标之间的内在联系
C、对企业综合经营状况及经济收益进行系统分析评价
D、关注与客户、内部流程及学习成长之间的平衡
培训文化的功能包括（）。
A、核算成本
B、检验培训的发展水平
C、提高员工的参与意识
D、明确培训的资源状况
E、衡量培训工作的完整性
工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施
A、厂房
B、生产辅助
C、道路
D、电气设备
E、机器设备
以下行为属于违反相关劳动法规的是（）。
A、企业因经营困难不得已欠薪，给劳动者写下支付工资的保证书
B、企业不为劳动者提供劳动保护
C、某劳动者因为一次早上迟到5分钟被企业开除
D、一家小超市因为流动率大，不为员工购买社保
E、企业因为招聘难而人手不足，现有员工每月需加班6天
促进培训成果转化的组织学习理论包括（）。
A鲍尔·沃尔纳学习型组织五阶段模型
B约翰·瑞定的“第四种”模型
C马斯洛的“需求层次理论”
D彼德·圣吉的“第五项修炼”
E赫兹伯格的“双因素理论”
在1999年推动的《全球公约》的基本内容涵盖十项基本原则，包括（）。
A、企业应该自觉维股东利益
B、废除童工劳动
C、增加对环保所承担的责任
D、企业应该维护结社自由和集体谈判的权利
E、体面工作和劳动
（）是为了完成任务分工而设计的工具
A、任务分工矩阵
B、目标分解矩阵
C、SWOT分析
D、战略地图
薪酬信息公开的缺点包括（ ）。
A、员工容易产生收入攀比行为
B、无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击
C、缺少灵活性，无法满足特殊情况的激励要求
D、谈判耗时较多
E、可能出现同工不同酬
以下关于工作岗位调查的方法正确的是（ ）。
A、活动记录法的投入费用通常很低
B、活动记录法采集的信息真实可靠
C、日志法所采用的“日志”没有固定的格式
D、关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
E、日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记
沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A、被试热身
B、实战模拟
C、熟悉游戏规则
D、考官初步讲解
加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇员的生日前后对其进行这一年工作的评估。评估者受过由人力资源部门负责的培训，重点是如何依照法规办事以及如何避免不同类型的误差。CP铁路公司常采用两种类型的形式完成一次评估工作： （1）常规的评定形式，在这种形式中，评估的范畴要经过讨论，然后再从表格所列的要素中进行选择，其中包括技能、成果、知识及个人因素等； （2）绩效评定形式，评估者详细说明被评估者的工作绩效、发展计划及上级对被评估者的义务。 另一家人寿保险公司通常每年对员工进行一次绩效评估，除非遇到特殊情况再进行临时性考查。每位评估者事先都要接受一项关于―绩效评估的职业道德‖教育，介绍一些常会遇到的错误与偏见。评估表格通常为半结构性的，要求每位管理者必须审慎从事。雇员有时为了确保自己所承担的工作责任的全面性，也要参与进来。对于每一项目，工作重要性是不同的，有不同的百分比，通常分三类： （1）特别低； （2）80％－100％； （3）大于100％。 另外，以同样的方式还要对下属的能力和成果进行评估。按常规，评估者先让被评估者就每一项进行自我评定。之后再由评估者对每一雇员进行详细评估。最后再由部门领导审查作出最终决定，提交到人事管理部门。绩效评估过程中，考评者经常会产生哪些误差？结合案例谈谈如何避免这些误差。
劳动法律行为包括（ ）。
A、合法行为
B、违约行为
C、行政行为
D、仲裁行为
E、司法行为
简述人才选拔的程序和方法。