A.可兑换黄金的美元本位
B.多元化的国际储备体系
C.可调整的固定汇率
D.多种汇率安排并存的浮动汇率体系
E.由国际货币基金组织提供信贷解决短期国际收支失衡
A.财务风险较小
B.资本成本较低
C.筹资速度较快
D.不分散企业控制权
E.能形成企业稳定的资本基础
A.待流通的商品数量
B.商品流通的市场范围
C.商品的价格水平
D.货币流通速度
E.商品交易的难易程度
A.教育费附加不对个人征收
B.教育费附加征收率为3%
C.只有缴纳增值税、消费税的单位，才缴纳教育费附加
D.由于减免增值税而发生的退税，不予退还已征的教育费附加
E.对出口商品退还增值税、消费税的，不退还已征的教育费附加
A.纠正政府间的纵向、横向财政失衡
B.纠正某些公共产品或服务的外部性
C.加强中央对地方财政的宏观调控
D.适应过渡期的财政转移支付制度
A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
A.土地权利人的姓名或者名称、地址
B.土地使用权的类型
C.土地开发成本
D.地上附着物情况
E.土地取得价格
A.票面收益
B.买入债券到债券到期的时间
C.偿还价格
D.购买价格
E.汇率
A.人事管理产生于20世纪初期
B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
A.边际收益等于边际成本
B.边际收益大于边际成本
C.价格大于平均成本
D.劳动的边际产量为零
A.当S>0时，评价指标与不确定因素反向变化
B.当S<0时，评价指标与不确定因素同向变化
C.S不能说明评价指标与不确定因素之间变化方向的关系
D.S绝对值较大者，敏感度系数较高
A.职能设计
B.管理规范的设计
C.联系方式的设计
D.组织结构的框架设计
A.预测劳动力市场未来供求态势
B.参与制定企业战术目标
C.协助企业制定人力资源目标
D.预测内部员工满意度
E.参与分析企业的人力资源现状
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人
A.纳税单位无租使用免税单位的房产
B.宗教寺庙自用的房产
C.老年服务机构自用的房产
D.军队自用的房产