对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。
A、一次量化
B、二次量化
C、类别量化
D、模糊量化
通常情况下，同事小王与你争吵起来，后来发现是小王误会了你。事后，你一般会（）
A、等小王来向自己解释
B、找个机会与小王交流
C、请要好的朋友向小王说明情况
D、既然是误会，无须放在心上
现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为（）人以上。
A、5
B、8
C、10
D、15
人力资本战略实施的模式有哪些？
关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。
A、绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解
B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
A、不能体现无形资产对企业的贡献
B、立足于企业当前和未来的评价
C、以会计准则为基础，以财务指标为核心
D、能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E、未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
企业文化对社会的影响是指企业文化的（）
A、辐射功能
B、导向功能
C、约束功能
D、凝聚功能
在突发事件初始阶段采取及时、准确的（）措施，往往能使民众的心理得以初步安定，社会秩序得以基本维持，从而为突发事件处理工作的顺利进行奠定基础。
A、预警
B、应急
C、协调
D、评估
关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）
A、信任上司，无条件执行上司的指令
B、维护上司的权威，绝不越级汇报工作
C、尊重上司的人格，不在背地里讲上司的不是
D、把握上司的秉性，以有效干预上司
在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。
A、协作能力
B、创新能力
C、竞争能力
D、发展能力
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。
A、具有单一性
B、具有较大的灵活性
C、具有多样性
D、是补偿性的劳动报酬
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
A、整体型战略
B、积累型战略
C、效用型战略
D、协助型战略
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）
A、学历
B、资历
C、素质
D、绩效
国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）
A、财产保险和企业年金保险
B、教育保险和人寿保险
C、社会保险和休假制度
D、失业保险和教育资助保险
（ ）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A、专项协议
B、劳动合同
C、要式合同
D、集体合同