基于精神分析力理论的心理干预技术有（）
A、自由联想
B、系统脱敏疗法
C、催眠
D、梦的解析
劳动法律关系最主要的形式是（）。
A、劳动关系
B、劳动雇佣关系
C、劳动法务关系
D、劳动合同关系
常见的绩效信息采集方法包括（ ）。
A、实地调查法
B、现场记录法
C、抽样调查法
D、顺序法
E、对比分析法
工作压力的积极作用有（ ）。
A、使人集中注意力
B、使人提高忍受力
C、增强机体活力
D、提高应付能力
E、减少错误的发
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。
A、提高员工的综合素质
B、改善员工的工作质量
C、提高员工的整体素质
D、增强员工职业稳定性
在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。
A、完全负相关
B、不相关
C、完全正相关
D、不确定
企业的工资指导线不包括（ ）。
A.下线
B.均值线
C.基准线
D.预警线
以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。
A、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
B、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？
结构化面试问题的类型包括（ ）问题。
A.背景性
B.知识性
C.思维性
D.技能性
E.情境性
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。
（）与缺勤率和流动率呈负相关。
A、组织效率
B、组织承诺
C、工作绩效
D、工作分析
招聘面试中设计位置排列时，应避免两人面对面相视而坐，而应使桌子的排列成一斜度。
A、对
B、错
组织机构中各个岗位功能的等级被称为（ ）。
A、能级
B、等级
C、层级
D、级别
（ ）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A.纵向信息沟通
B.综合信息沟通
C.横向信息沟通
D.标准信息沟通