根据津贴的性质，可以把津贴分为（）。
A、岗位性津贴
B、地区性津贴
C、保证生活性津贴
D、健康津贴
E、疾病津贴
360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是（ ）。
A.⑤④①③②
B.⑤④①②③
C.④⑤③②①
D.④⑤①③②
下列关于企业制度化管理的表述，不正确的是（）
A、遵循效率优先的原则
B、遵循因事设人的原则
C、管理人员所拥有的权力受严格的限制
D、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]
A、技术
B、创新
C、智力
D、管理
可釆用哪些方法收集这批受训者真实、全面的培训需求信息？（10分）
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
A、质量管理
B、劳动保护的规定
C、户籍制度
D、安全生产的规定
亨利·明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括（ ）。
A.企业家
B.发言人
C.谈判者
D.联络员
E.资源分配者
每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。
A.独特性
B.—致性
C.稳定性
D.特征性
对培训课程价值的评估主要从（）等方面进行。
A、课程评估的设计
B、学员的反映
C、学员的掌握情况
D、社会效果
E、经济效果
培训以降低成本、提高效率为核心，主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训，是（ ）的要求。
A.差异化战略
B.成本领先战略
C.集中一点战略
D.集约化战略
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。
A、规范承诺
B、口头承诺
C、感情承诺
D、继续承诺
根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人到中国工作，只需持有就业许可证即可。
A、对
B、错
（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数
—般而言，离职率变化应该与员工满意度变化成反比，但该公司却出现了相反的情况，令人力资源部十分困惑。请帮助分析可能导致产生上述情况的原因。
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。
A、感情承诺
B、继续承诺
C、规范承诺
D、口头承诺