常见的成本导向定价法包括（ ）。
A.随行就市定价法
B.成本加成定价法
C.盈亏平衡定价法
D.目标收益定价法
E.边际成本定价法
下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。
A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法（ ）。
A.轻重缓急一个样
B.遵守制度一致化
C.奖励惩罚一刀切
D.避免人治
E.集体主义
F.合理利己主义
G.社会主义
H.温和功利主义
I.非强制性及社会性、倡导性
J.非利己性及条件性、自制性
J.非明确性及自主性、人本性
选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？（15分）
（ ）是一种最简单的岗位评定方法。
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。
A.学员构成
B.工作适用性
C.工作压力
D.工作可离度
在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（ ）。
A.工作适用性
B.管理成本
C.工作实用性
D.成果效用
（ ）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划
培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（）等阶段。
A．确定培训需求
B．设计和策划培训
C．提供培训
D．评估培训
E．监控整个培训过程
企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。
A.检查培训的费用效益
B.检查培训活动计划执行情况
C.客观评价培训者的工作
D.保证培训效果测定的科学性
E.对培训效果做出正确、合理判断
企业设置培训课程的基本原则有()。
A．体现全员参与的原则
B．符合企业和学习者的需求
C．为企业人力资源开发服务
D．符合成人学习者的认知规律
E．德、智、体、美等全面发展
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件
希望点列举法中，收集希望点的方法包括（）。
A.书面搜集法B.会议法C.问卷调查法D.访问谈话法E.相关分析法
A.书面搜集法B.会议法C.问卷调查法D.访问谈话法E.相关分析法
团体劳动争议应自决定受理的()结束，延期最长不得超过()。
A．15日，7日
B．30日，15日
C．60日，30日
D．30日，30日
职工代表大会的职权包括（ ）。
A.审议建议权
B.审议通过权
C.会议推荐权
D.评议监督权
E.决策参与权