下列关于职业良心的说法中，正确的是()。
A．职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感的“突然”发现
B．职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的
C．职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价
D．职业良心是人类所特有的与生俱来的天然本性
是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A．制度规划
B．组织规划
C．费用规划
D．战略规划
扩张性财政政策包括()．
A．降低税率
B．免税
C．扩大政府购买
D．退税
E．增加政府转移支付
工作时间的法律范围包括（）。
A．劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间
B．劳动者实际完成工作和生产的作业时间
C．劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
D．工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
E．连续从事有害健康工作需要的间歇时间
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()
(A)预测企业未来的人事变动
(B)找出对培训不利的影响因素
(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素
(D)调查并了解员工的工作态度和满意度
(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
劳务派遗的本质特征是()。
A．雇用和使用相分离
B．劳动力和用人单位相分离
C．劳动者和使用者相分离
D．劳动力和接受单位相分离
在人力资源规划中，人员规划的内容包括()．
A．企业劳动定员
B．人力资源现状分析
C．人员供需平衡
D．人力资源费用控制
E．人员需求与供给预测
A.有明确的被申请人
B.申请人与本案有直接利害关系
C.申请时间符合申请仲裁的时效规定
D.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
E.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围
工作岗位评价标准不包括（）标准。
A．指标的分级
B．指标的量化
C．评价的方法
D．评价的流程
工作岗位设计的影响因素不包括()。
(A)管理信息系统
(B)软环境条件
(C)劳动环境条件
(D)职能性技术专家
工资结构具有高稳定性的工资制度是()。
A．岗位工资制
B．考核工资制
C．技能工资制
D．年功序列制
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
A．培训制度
B．岗位规范
C．工资制度
D．考勤制度
A.注意比较分析费用使用趋势
B.保证企业支付能力和员工利益
C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全
D.注意内外部环境变化，进行动态调整
E.关注国家有关规定和发放标准的新变化
A.不适用于企业职能管理人员
B.难以增进受训者的工作经验
C.受训者很难发现自己的不足
D.无法改善部门间的协作关系
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()．
A．岗位规范的结构形式呈现多样化
B．工作说明书不受标准化原则的限制
C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D．岗位规范与工作说明书的内容有所交叉